为实施人才强企战略，提高企业核心竞争力，进一步扩大选人用人视野，引进高素质专业化管理人才，北京公交集团决定面向社会进行公开招聘，具体如下：

1.公开性。招聘岗位的任职资格、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开;

2.全面性。对应聘者的政治素质、思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩等进行全面评估;

3.竞争性。通过资格审核、笔试、面试等程序确定岗位人选;

4.择优性。认真比较，谨慎筛选，择优录用。

二、招聘岗位及人数

三、岗位职责

四、任职条件

(一)基本条件

2.专业能力强。善于把握行业发展趋势和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理，能够有效执行和落实上级决策部署，工作业绩比较突出。

3.人岗匹配度高。有应聘岗位所要求的从业经验，注重团结协作、善于组织协调，勇担当，善作为，敢于斗争，勤勉敬业，真抓实干。具有良好的逻辑思维能力、书面表达能力、分析判断能力、组织协调能力和团队合作精神，能够调动各方面积极性，有力推进所负责工作，有较强风险防控意识，善于处理复杂疑难事务。

(1)硕士研究生及以上学历;

(2)专业要求：财务、会计等相关专业;

(3)年龄要求：35周岁及以下;

(1)硕士研究生及以上学历;

(2)专业要求：法学等相关专业;

(3)年龄要求：35周岁及以下;

(三)禁入条件

有下列情形之一者，不得报名应聘：

(5)与现(原)单位签订竞业限制协议，且应聘单位(岗位)与原单位(岗位)有竞争关系、属于竞业限制范围，应聘人员本人仍处于竞业限制期内的。

(8)存在与应聘岗位任职构成回避关系的情形。

五、招聘程序

此次招聘工作采取发布招聘公告、报名、资格审核和简历筛选、组织考试、背景调查和体检、聘用，具体如下：

(一)发布招聘公告

(二)报名

本次报名自发布招聘公告时启动，报名时间截止至2026年8月7日17:00，逾期不再接受应聘者的报名。应聘者需下载并填写公告附件中的报名表，将报名所需材料(详见报名表)投递到邮箱gongjiaozhaopin@163.com，邮件名称请严格按照“姓名+XX岗”填写，例如“张三+投后管理岗”、“张三+法务管理岗”。

对应聘人员相关条件进行资格审核，评估应聘人员与岗位的匹配度，筛选出符合条件的应聘者择优进入笔试环节。对进入笔试环节的应聘人员，我们将通过短信或邮件形式进行通知;未进入笔试及后续各环节未通过人员，不再另行通知。资格审核贯穿本次招聘工作全过程，应聘人员提供虚假材料的，伪造、编造有关证件和信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消报名应聘资格和聘用资格。

1.笔试：笔试采取线下闭卷的方式进行，笔试满分为100分，合格分数线为60分。根据笔试成绩，每个岗位按照得分高低顺序，以面试人选与计划聘用人数6:1的比例确定面试人选。面试人选如有放弃的，从笔试成绩合格人选中按得分高低顺序进行递补;面试人选未达到比例的，以实际参加笔试且成绩合格人选为准。

2.面试：面试采取线下的方式进行，满分为100分，合格分数线为60分，根据岗位性质不同，内容和形式不同，主要考察应聘人员的综合素质、专业素养及胜任能力，重点考察德才表现、专业知识技能掌握程度，以及沟通协调与问题应对能力，并了解其过往工作经历与业绩表现。

3.综合成绩计算：综合成绩按照笔试和面试4:6的比例加权计算。

(七)背景调查和体检

按照招聘岗位1:1的比例，在面试成绩合格的人选中，根据综合成绩排名顺序确定进入背景调查和体检环节的人选，对人选进行背景调查、核查人事档案、了解任职回避、违法犯罪、竞业限制等情况，通知人选进行体检。如遇应聘者放弃资格，或出现背景调查、体检不合格的情况，可从同一岗位按照综合成绩排名由高到低顺序递补，或视情况取消该岗位招聘。

根据综合成绩、背景调查情况和体检结果，择优确定拟聘用人选，按有关规定办理聘用手续。

面议。包括岗位工资、绩效工资等。

1.招聘期间将通过招聘系统信息提示、电话、短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

2.本次招聘不指定任何复习参考教材、不委托任何培训机构、不收取报名费用。

3.北京公交集团对本次招聘享有最终解释权。

北京公共交通控股(集团)有限责任公司社会招聘报名表

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