根据集团工作需要，现面向社会公开招聘一名集团所属二级单位领导班子副职干部，具体如下：

1.公开性。招聘岗位的任职资格、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开;

2.全面性。对公开招聘者的政治素质、思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩等进行全面考核;

3.竞争性。通过资格审核、面试、笔试等核查程序确定岗位人选;

4.择优性。认真比较，谨慎筛选，择优录用。

二、岗位职责

三、任职条件

(一)基本条件

4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，符合行业管理部门的任职要求。

7.工作业绩突出，认真履行岗位职责，真抓实干，敢于担当，攻坚克难。具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

10.特别优秀者可适当放宽条件。

1.本科以上学历，市场营销、物流管理、供应链管理、工商管理、经济学等相关专业。

5.具有流通行业百强企业或知名流通企业副职及以上管理岗位任职经验者优先;具有大宗商品贸易、供应链管理或电商平台运营经验者优先;具有成功的并购整合或企业变革管理经验者优先。

有下列情形之一的，不予接受报名：

四、招聘程序

此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查及履历评估、履行“凡进必考”程序、提出初步人选建议、履行考察调查程序、确定人选、公开公示等程序进行，具体如下：

(一)发布岗位招聘信息

招聘公告将同步通过集团官网、京企直聘发布，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网两家平台发布。

(二)公开报名

1.报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，报名时间为期10天。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。

2.报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱jtzp@tongrentang.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”

3.报名所需材料:个人简历、公开招聘报名表(WORD版和本人签字扫描的PDF版)、近三年工作业绩报告的电子版，学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。

根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选及履历评估，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。

包括面试、笔试、心理测试。组成考核小组，成员由集团相关部室主管领导、党委组织部(人力资源部)及业务部门相关负责人等相关领导组成。

集团考核小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作经验等综合因素，结合履历评估、面试、笔试成绩，提出初步人选建议，报集团党委同意。

(六)履行考察调查程序

对初步人选进行背景调查、核查人事档案、心理测评、了解任职回避、违法犯罪、竞业限制等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。

将人选考察调查情况提交党委常委会，经集体审议后确定推荐人选。

公示结果无异议，不影响任职的，继续履行相关聘任程序。岗位任职试用期限一年。

1.中国北京同仁堂(集团)有限责任公司公开招聘报名表

集团所属二级单位领导班子副职干部招聘计划

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