资阳苌润资产管理有限公司(暂定名)作为资阳发展集团正在组建的二级公司，以打造专业化、市场化、规模化的国有资产管理运营平台为方向，拟布局开展不动产运营、资产证券化运作、国有及金融机构资产承接处置等核心业务，服务全市国资国企高质量发展大局。现因业务发展需要，拟面向社会公开选聘总经理1名，现就有关事项公告如下：

一、选聘岗位及拟选聘人数

二、选聘条件

(一)基本条件

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。

5.有下列情形之一者，不得报名：

(二)资格条件

1.本科及以上学历并取得相应学位;经济学类、金融学类、管理科学与工程类、工商管理类等相关专业;

2.年龄在45周岁以下;

(一)报名与资格审查

1.报名截止时间：2026年5月22日18:00

2.报名方式为网络报名;应聘人员填写《报名登记表》(附件)，并将身份证、近期寸照、学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(有效期内)、中国高等教育学位在线验证报告(有效期内)、相关职称资格证书扫描件及其他证明材料，发送到指定邮箱：zyfzjtzp@163.com，文件夹统一命名“姓名+岗位名称”。

应聘人员申报岗位时需仔细阅读申报岗位的选聘要求，学历、工作经验等须与选聘要求一致。应聘人员对所提供资料的真实性负责，凡不提供上述材料，或提供虚假、无效证件、不如实填写个人情况的，不得进入下一环节。

3.资格审查。根据应聘人员提供的《报名登记表》、身份证、近期寸照、学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(有效期内)、中国高等教育学位在线验证报告(有效期内)、相关职称资格证书扫描件及其他证明材料进行资格审查。

资格审查贯穿选聘及聘用全过程，凡发现应聘者存在弄虚作假或不符合岗位要求的情形，立即取消聘用资格。

通过资格审查的人员进入综合测试环节，综合测试为两轮面试(时间、地点等相关事宜另行通知)。其中，首轮面试岗位拟选聘人数与参加面试人数比例不低于1:3。每轮面试成绩均实行百分制，每轮成绩低于60分的即终止后续面试或招聘流程。若应聘人员岗位适配度较低，经研究，该岗位可不确定拟录用人员。

(三)确定拟录用人员

根据综合测试成绩、岗位适配度等因素确定拟录用人员。

(四)体检及背景调查

1.体检。原则上安排专人组织在指定医院开展体检。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行并增加毒品检测，体检费用由拟录用人员自行承担。

2.背景调查。对体检合格的拟录用人员开展背景调查;结合拟录用人员提供的资料(征信报告、无违法犯罪记录证明、社保参保证明、工作经历证明等资料)进行核实，确有必要进一步考察的，可采取实地调查等形式开展。

凡出现未按要求体检、体检作假、体检结果不合格或背景调查信息不符等情形者，均不得进入下一环节。

体检合格及背景调查无异议的拟录用人员进行5个工作日的公示，公示期间接受社会监督。

(六)录用

公示无异议的，按程序审议确定录用人员。

录用人员与应聘公司签订劳动合同。其中，劳动合同期限3年，劳动合同试用期6个月。

(二)在确定拟录用人员、体检及背景调查、公示、录用等环节中，因个人原因放弃或体检不合格、背景调查不通过等出现缺额的，可在同岗位应聘人员中按综合测试成绩从高到低依次等额递补。

报名登记表(样表)

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