巴中市南江县两山生态资源经营有限公司成立于2022年12月，是经市委、市政府批准，由巴中两山生态资源资产经营有限公司和四川鼎丰国有投资(集团)有限公司按照7:3的出资比例设立的国有参股企业，注册资本3000万元。业务范围主要涵盖自然生态系统保护管理;生态资源监测;人工造林;森林改培;森林经营和管护;林业专业及辅助性活动;林产品采集;林业产品销售;树木种植经营;森林防火服务;木材加工;木材收购;木材销售;园林绿化工程施工;市政设施管理;土地整治服务;国家储备林建设;新能源项目开发等。

四川两山林业发展有限公司成立于2026年3月，注册资本10000万元。公司深入践行“两山”理念，以林业资源综合开发为核心，打造绿色经济创新发展平台。公司主要经营范围包括林业专业及辅助性活动、林业机械服务、林业有害生物防治服务、新材料技术研发、新材料技术推广服务、木材收购、木材加工、木材销售、建筑用木料及木材组件加工、人造板制造、人造板销售、家具零配件生产、家具零配件销售、林产品采集、林业产品销售等。

因业务发展需要，经巴中市国有资产监督管理委员会批准，面向社会公开招聘3名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

二、招聘条件

(一)基本条件

3.符合任职回避规定并具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质;

4.具有招聘岗位要求的学历学位、专业知识及工作能力;

5.年龄在38周岁以下(含38周岁)，年龄、工龄计算时间截止到报名开始前一天。工作经验年限须足年计算(工作经验累计满12个月份的，视为满1年)。应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验;工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。

(二)岗位条件

具体岗位要求见附件1。

(三)不予报名的情形

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：自公告发布之日起，到2026年5月21日18:00截止。

2.报名方式：此次招聘采用网上报名，应聘者将资料压缩打包发送至邮箱bzfzkgjt@163.com。压缩包统一名称：报考公司+岗位名称+姓名+电话。

3.报名资料：报名登记表(附件2，签字扫描为PDF格式)，报名统计表(附件3，Excel版)，有效身份证件、毕业证书、学位证书、专业技术职称、执业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、工作经历证明材料、获奖证书等相关材料原件的扫描件和教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告(需在有效期内)、近期免冠彩色2寸证照电子版。

4.每位应聘者限报一个招聘岗位;重复报名、未按规定格式报名、报名资料不真实、不齐全均作资格不合格处理。

按照招聘条件、资格和岗位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、工作经历证明等材料进行资格审查。符合条件者，集团公司将通知提供报名资料原件进行审核。报考人员对提交材料的真实性和完整性负责。资格审查贯穿应聘工作全过程，在应聘各环节发现应聘者不符合资格条件的，公司均可取消其应聘资格或者录用资格。

采取笔试、面试相结合的方式考核。

1.笔试(占比40%)。笔试内容为《公共基础知识》，笔试满分为100分。笔试开考比例为3:1。

2.面试(占比60%)。采取半结构化的方式进行，对应聘者是否具备岗位要求的工作经验、能力素质等进行测试，满分100分。根据各岗位参考人员笔试成绩和招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定面试人员，末位笔试成绩相同人员一并进入面试。如符合面试条件人员达不到3:1比例，则全部进入面试。笔试有违规违纪情况或有缺考、零分的人员不得进入面试。面试当天因考生放弃参加面试导致比例低于3:1的，面试照常进行。同一岗位实际参加面试人数少于或等于开考名额2倍的，视为未形成竞争态势，该岗位考生面试成绩不得低于本次参加面试人员平均分数，否则，视为面试不合格，不得进入下一招聘环节。面试合格线为70分，低于70分的不进入下一环节。

3.总成绩(笔试40%+面试60%)。考核总成绩为100分，取总成绩小数点后两位。考生总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次，面试成绩相同的，以笔试成绩确定名次，笔试成绩仍相同的，以面试主评委给予的面试分数高低确定名次。

(四)体检

体检人员按照同一岗位考生的总成绩从高分到低分等额确定。体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。招聘公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检费用由进入体检人员本人承担。

第一次体检不合格者，可在接到公司体检结论通知之日起7日内申请复检1次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。体检、复检均在有资质的二级甲等及以上综合性医院进行。放弃体检或最终体检不合格的，取消进入下一环节资格。

体检合格者列入背景调查对象，重点了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用，内容包括信用情况、家庭情况、工作经历(上一个工作单位)、工作能力、个人品行等方面。背景调查不通过者，取消拟录用人员的录用资格。

经资格审查、考核、体检、背景调查并公示合格者，依法依规办理聘用手续。

(一)招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、不接受背景调查或背景调查未通过、公示结果影响招聘、放弃录用资格等原因出现缺额的，由招聘工作领导小组根据实际情况确定递补或重新招聘事宜。

(二)本次招聘主要通过短信、电话、邮箱等形式通知相关事项，请广大应聘人员保持通讯畅通。

1.巴中发展控股集团有限公司2026年公开招聘下属企业工作人员岗位表

2.巴中发展控股集团有限公司2026年公开招聘下属企业工作人员报名登记表

3.巴中发展控股集团有限公司2026年公开招聘下属企业工作人员报名统计表

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