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具体(招聘/录取)公布渠道

资格审查贯穿招录工作的全过程。应聘者应对个人填报信息的真实性负责，在招录各环节发现隐瞒、弄虚作假、违背诚信承诺或不符合报考资格条件的，一经查实，取消应聘资格。

考察与体检

采取线上+线下相结合方式开展招聘工作。 (一)发布信息。外部招聘遵循国有企业员工招聘相关规定，在青岛人才网发布招聘信息。 (二)筛选简历。对照岗位学历、专业、素质等要求开展资格审核，剔除不符合条件及影响录用人员，原则上，按照不低于1:5比例进入笔、面试环节。 (三)组织笔试。应根据不同岗位的专业方向、能力要求等拟定笔试答卷并组织笔试，按照笔试成绩择优进入面试。 (四)组织面试。成立面试评价小组，统一考察应聘者专业能力、综合素质、应变能力、企业文化契合度等，实行量化打分。面试评价小组原则上不少5人，由相关部门负责人、人力资源部门、外部专家等共同组成(外部专家占比50%以上)。 (五)招聘结果审批。拟录用人选确定后，报公司会议审议批准。 (六)背景调查。对拟录用人选开展背景调查，调查内容包含但不限于学习经历、工作经历、工商登记、个人征信及违纪违法等相关内容，背调材料一并存入招聘档案。 (七)组织体检。背景调查通过后，须体检合格方可录用。

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