根据发展需要，红塔证券现面向社会开展招聘，有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划招聘39人，其中：校园招聘22人（含新疆籍、西藏籍少数民族应届毕业生专项招聘3人），社会招聘17人。详见附件《红塔证券股份有限公司2026年度招聘岗位信息表》。

二、招聘对象及基本条件

（一）招聘对象

1.社会招聘

具备相关岗位工作经验的人员。

2.校园招聘

2026年全国普通高等院校统分统招应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的毕业生，以及2024年1月1日至2026年度招聘办理入职手续前取得国（境）外学位、完成教育部学历学位认证且未落实工作单位的留学回国人员，不含各类委培生、定向生）。

3.新疆籍、西藏籍少数民族应届毕业生专项招聘

2026年全国普通高等院校统分统招新疆籍、西藏籍少数民族应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的毕业生，以及2024年1月1日至2026年度招聘办理入职手续前取得国（境）外学位、完成教育部学历学位认证且未落实工作单位的留学回国人员，不含各类委培生、定向生）。

（二）基本条件

4.热爱证券行业工作，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.符合本次招聘岗位的有关要求；

6.符合行业招聘回避有关规定。

（三）有下列情形之一的，不得报名应聘:

3.在红塔证券以往招聘中有诚信问题的；

4.具有法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形和不良记录的；

三、招聘主要程序

（一）网络报名

网络报名时间自公告发布之日起至2026年5月25日17：00止。其中，标注“长期招聘”的岗位年度内开放报名直至招满。

请应聘者登录红塔证券官网招聘专栏“加入我们”进行报名。每位应聘者只允许报一个岗位。

应聘者报名时，应根据招聘系统要求规范填写各项信息，应聘者所填写的全部信息和提交的各类材料是资格审查的 重要依据，请确保真实、准确、完整。

红塔证券根据岗位资格条件和实际工作需要，对应聘人员简历信息、资格证书等进行资格审查，并择优确定进入考试人员。各招聘岗位进入考试人数与招聘人数比例原则上不高于20：1且不低于3:1，管理岗和新疆籍、西藏籍少数民族应届毕业生专项招聘进入考试人数与招聘人数比例原则上不高于20：1且不低于2:1。

（三）招聘考试

1.社会招聘岗位的考试方式为面试。

2.校园招聘岗位的考试方式为笔试和面试。

（1）笔试（满分100分）

主要测试应聘人员的综合能力素质及专业能力，采取闭卷考试的方式进行。考试科目为综合知识和专业知识（各占50%），综合知识考试范围参照国家公务员和事业单位公开招聘考试大纲确定，专业知识考试范围为与行业、公司、应聘岗位相关的内容。

（2）面试（满分100分）

根据各岗位招聘计划数（如有裁减，则为裁减后的计划数），按笔试总成绩从高到低择优确定进入面试人员。原则上按招聘人数1:4的比例确定进入面试人数；若出现同一岗位进入面试最后一名笔试成绩相同，则成绩并列者同时进入面试。实际参加面试人数与招聘人数比例低于2:1的岗位，将相应裁减招聘计划直至取消该岗位招聘。

考生总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。

3.考试具体安排将另行通知，请考生及时关注红塔证券招聘专栏及招聘系统内发布的相关信息。

（四）资格审核及体检

根据各岗位招聘计划数（如有裁减，则为裁减后的计划数）1:1的比例，按考生总成绩从高到低择优确定进入考察和体检人员。若进入考察和体检最后一名的总成绩相同，则依次按照面试成绩、笔试成绩、面试权重最大项成绩、笔试权重最大项成绩得分从高到低排名确定人选。

1.考察

考察着重了解应聘人员的政治素质、道德品行、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察人选不符合报考岗位要求的，考察不合格。

背景调查主要了解应聘人员过往经历、诚信记录、社会经济活动、个人征信记录、有无违反法律法规的情况。管理岗位还要对其人事档案进行审查。

3.体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，招聘计划中对身体条件有特殊要求的岗位，按要求增加相应的体检项目。体检结果异常者，可在原体检医疗机构复检一次，体检结果以复检结论为准。必要时，可以要求体检对象重新体检。体检不合格的，不予录用。体检时，应聘人员与体检医生有回避关系的，应主动申请回避。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的应聘人员，取消录用资格。

（五）公示与录用

通过体检和考察的应聘人员确定为拟录用人选，并在公司官网公示7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题但一时难以查清的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

2.录用

（1）拟录用人员须在规定时间内与公司签订录用函（或就业协议），逾期不能签订者，可取消其录用资格。签订后违约的应聘人员，纳入公司招聘黑名单，3年内不得应聘公司各岗位。

（2）资格复审及录用资格复审主要核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。资格复审时，应聘人员应根据招聘要求提交全部应聘材料，资格复审不合格或未按规定时间提交资格复审材料的，取消录用资格。资格复审合格者，方可办理录用手续。

（一）招聘期间，在各招聘环节中，红塔证券会及时通过电话、邮件、短信等方式通知进入下一环节的应聘者，请保持通信与联系方式畅通，并及时关注红塔证券官网发布的相关公告信息。未接到通知的应聘者，即表示未通过资格审查，不再另行通知；接到通知但未参加后续环节的应聘者，视为自愿放弃本次招聘。

（二）应聘者在报名时，应充分阅读招聘公告，一旦参与应聘，视为充分知悉、尊重并同意和服从公司招聘流程各环节的工作安排。应聘者在报名时应确保简历中各要素全部填写完整，否则将直接影响本人后续的资格审查。资格审查将贯穿于招聘工作全过程。

（五）红塔证券有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

（六）请在红塔证券官网招聘专栏、公司微信公众号查看招聘公告及相关事项，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

五、招聘联系电话

（一）招聘咨询电话：

附件：红塔证券股份有限公司2026年度招聘岗位信息表

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