为满足我集团日常工作推进的人员需求，保障各项工作正常运转，现面向社会公开招聘6名工作人员。为确保招聘工作规范有序，特制定本实施方案。

招聘原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则;坚持德才兼备、以德为先的用人标准;坚持专业匹配、人岗相适的要求。

点击查看》》》招聘岗位、人数及岗位要求

招聘条件

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍;拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;具有良好的政治素质和道德品行;具备岗位所需的专业知识和业务能力;具有正常履行职责的身体条件和心理素质。符合法律法规及招聘岗位要求的其他资格条件。

(二)资格条件

学历要求：高级管理人员要求本科及以上学历，其他岗位要求大专及以上学历;

年龄要求：22周岁以上，42周岁以下(年龄计算至报名开始之日)。

(三)不得报名的情形

曾因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除中国共产党党籍的人员;被开除公职的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;在校期间或在原单位有严重舞弊或违反纪律、法规行为记录的人员;法律法规规定不得招聘为国有企业工作人员的其他情形人员;符合国有企业任职回避有关规定的人员。

招聘程序

(一)招聘考核方式

本次招聘采取“综合面试”的方式进行，不再单独组织笔试。综合面试重点考察应聘者的专业素养、岗位实操能力、综合分析能力、语言表达及岗位匹配度。

(二)报名

1.报名时间

2.报名方式

由第三方云南宏华人力资源有限公司负责报名，报名采取受现场报名的方式。

3.报名地址

4.报名材料

身份证、学历证书、职业技能等级证书、职业资格证书、工作证明等。

1.面试根据招聘条件及岗位要求，由公开招聘工作领导小组会同第三方云南宏华人力资源有限公司根据报名人员登记表及提交的材料进行梳理筛选，符合岗位要求的报名人数超过1:10的，通过对考生履职经历、任职年限、工作业绩、资格证书适配性等综合条件进行评估;符合岗位要求的报名人数不足1:2时，可根据实际情况提交集团公司会议研定是否进行1:1招聘。以实际符合岗位要求的报名人数进入面试环节。

2.招聘工作小组办公室根据招聘条件对应聘者提交的材料进行资格审查，确定进入面试人员名单。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合条件者，均取消其应聘资格。

3.在招聘过程的任意环节因考生自动放弃或资格复审、体检、考察不合格出现缺额的，根据综合成绩排名从高到低依次递补。

(四)面试

面试工作由集团公司及第三方云南宏华人力资源有限公司组成面试小组面试，由公开招聘工作领导小组全程监督。面试主要考察应聘人员的岗位匹配、综合分析、语言表达、专业知识、临场应变、仪表形象等方面。

(六)背景调查与体检

2.根据综合成绩从高到低的顺序确定进入体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检办法》执行。体检须在指定医院统一组织，体检费用由应聘者自理。

3.进入体检范围的人员不按时参加体检或者体检结果不合格者，取消聘用资格，由此产生的空缺岗位按照综合成绩从高到低的顺序依次进行递补。

拟聘用人员体检、背景调查合格，公示结束无异议后办理聘用手续，与各子公司签订劳动合同。

按照集团公司或子公司相关薪酬管理制度执行，依法缴纳五险一金，享受法定节假日及年度体检等福利。

招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。对弄虚作假者，一经查实，取消应聘或录用资格。

1.聘用人员年度考核不合格或不符合聘用条件者，按相关程序予以解聘。

3.本方案由云县国有资产投资控股集团有限公司招聘工作小组负责解释。

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