招聘岗位及要求

招聘岗位、职责以及任职条件详情见附件。

招聘范围

符合招聘岗位条件的人员。

(三)具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。

(五)身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(六)学历及相关证书要求：国内毕业的报考人员须于公告发布日期之前取得的国家承认的国民教育系列学历、学位证书(以中国高等教育学生信息网查询情况为准);国(境)外毕业的报考人员须于公告发布日期之前取得教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;岗位要求的其他证书，须于公告发布日期之前取得(以取得电子或纸质证书为准，考核合格但正在申领过程中的无效)。

(八)年龄要求：“43 周岁及以下” 为 1982 年 6 月 16 日以后出生。

招聘程序

本次社会公开招聘按照发布招聘公告→报名及资格审核→业务面试及综合面试→体检背调及考察→公示及录用等程序进行。

(一)报名时间

(二)报名方式：网上报名

1.PC 端报名链接：https://sjhhrc94.zhiye.com/

移动端报名二维码：

报考人员可通过以上报名链接进入招聘门户首页，根据本人求职意向，按照指引进行相关信息填写及报名。在报名阶段，报考人员需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业 / 执业资格证书扫描件等。

2. 报考人员须根据报名系统要求仔细填写信息，及时上传相应材料，避免因个人原因导致报名不成功。

3. 有以下情形之一的视为报名无效：

①逾期报名或报名资料提交不全的;

③其他不符合报名条件的情况。

1. 对应聘人员相关资料进行严格资格审查，除年龄、学历等基础资料，还需提供相关工作经历、项目研发设计等证明材料。若无证明材料，则视为资格审查不合格。将于考试前对审查合格的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审查合格人数 1:3 的比例确定开考比例，若资格审查合格人数不足达不到开考比例的，取消本批次的招聘。

2. 报考人员一经提交报名材料，视为报考人员对所提交的信息(材料)内容的真实性、准确性、完整性及不存在禁止报考的情形作出承诺并承担责任。未按要求提供报名材料的，需在收到补充资料的短信通知后 24 小时内完成资料补充，逾期未补充完整将视作自动放弃本次应聘，请报考人员关注相关信息。对报考人员的资格审查贯穿招聘全过程，即在招聘过程中或录用后若发现报考人员存在漏报、瞒报、谎报、虚报信息，或其他不符合招聘要求的情况，将取消其应聘或录用资格，已录用的用人单位有权与其解除劳动合同关系。

3. 资格审核上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为资格审核不通过。

本次招聘采用 “业务面试 + 综合面试” 形式进行测试，两轮面试综合得分最高者为拟录用人员。两轮面试综合得分低于 75 分的报考人员不得进入下一招聘环节。

1. 业务面试(占比 50%)

①业务面试满分为 100 分。

②时间和地点。业务面试的时间、地点和要求另行通知。

③面试形式为结构化面试，考核专业能力。

④业务面试成绩将于综合面试前上传，考生可凭个人姓名、身份证号、准考证号以及电话号码在 “宜宾人才集团招聘” 微信公众号后台 - 成绩查询入口查询个人业务面试成绩及排名。

2. 综合面试(占比 50%)

①综合面试满分为 100 分。

②面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。

③面试形式为非结构化面试，考核综合能力。

④综合面试成绩将于面试结束后 5 个工作日(不含考试当日)内上传，考生可凭个人姓名、身份证号、准考证号以及电话号码在 “宜宾人才集团招聘” 微信公众号后台 - 成绩查询入口查询个人成绩及排名。

(五)体检

体检须在三级甲等医院进行。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140 号)等相关规定执行。体检人员应在接到体检通知后的 3 个工作日内前往医院进行体检(女性因身体原因需推迟的，须提前告知)，若超过用人单位规定时间，视为放弃录用;体检不合格的，不得进入下一招聘环节。

(六)背景调查及考察

对拟聘用人员须进行背景调查及考察，确保拟聘人员提供的相关信息真实，符合岗位任职条件。

1. 背景调查。拟聘用人员应在接到背景调查通知后的 3 个工作日内完成背调授权。若超过用人单位规定时间，视为放弃录用。如拟聘用人员的背景调查报告存在风险警示的，用人单位有权研究决定是否录用。

2. 考察。拟聘用人员为考察人选，考察人选须配合开展考察工作。用人单位按照《全面推行市属国有企业子公司经理层成员任期制和契约化管理的通知》和《宜宾市市属国有企业中层管理人员选任及管理指导意见》等政策有关要求组织考察，考察包括：民主测评、个别谈话、出具党风廉政意见、干部人事档案审核。考察不合格的，用人单位有权研究决定不予录用。

宜宾丽雅房地产开发管理有限公司按照相关程序确定拟聘用人选。经宜宾丽雅房地产开发管理有限公司研究确认无适宜聘用的人选，可取消录用。

经宜宾丽雅房地产开发管理有限公司研究决定并与拟聘用人选协商达成一致情况下，可对照招聘岗位降低岗位层级录用，不得提级录用。

为保证市属国有企业人员招聘过程公开、公平、公正，提升用人单位招聘的科学性、一致性、规范性，原则上不进行岗位调剂。

因个人原因放弃参加背景调查及考察、体检，或背景调查及考察、体检、公示不合格，以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，用人单位有权决定是否递补，若决定递补，可按综合成绩排名从高到低的顺序依次等额递补。无递补人选的，该职位空缺。

(九)录用公示

根据综合测试、体检结果、背景调查及考察情况，确定拟聘用人员，在 “宜宾人才集团招聘” 微信公众号上公示 5 个工作日。公示期间，接受社会举证举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，由用人单位按照规定程序办理聘任审批手续;对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。公示期结束后，将不再受理社会举证举报。

公示期满无异议后，招聘企业通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及招聘企业规章制度与其签订劳动合同。

(一)报考人员一经报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。

(四)纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。

(五)本次招聘不收取报考人员任何费用，未授权任何机构或个人代为开展招聘或培训服务，也未授权任何机构或个人制作复习题、模拟题等复习资料。对于社会上有关市属国有企业考试培训、网站或者出版物等，请广大报考者提高警惕、理性对待，避免上当受骗，防止权益受损。请社会各界加强监督，如发现以上情况，请向相关部门举报。

(六)招聘过程中如有调整、补充等事项，将在 “宜宾人才集团招聘” 微信公众号上公布。因报考人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。

(七)报考人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由报考人员自负。在招聘各环节中落选人员，不再另行通知，敬请谅解。

附件：宜宾丽雅房地产开发管理有限公司 2026 年公开选聘 1 名设计总监岗位表.pdf

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