一、岗位信息(附件)

二、报名时间

(一)基本条件

3.掌握岗位所需的专业知识和技能，具备良好的职业道德、敬业精神和团队意识;

5.身心健康，具有正常履行工作的身体条件。

具有下列情形之一的人员不得录用：

6.应聘人员在应聘过程中作弊，或瞒报、谎报、虚报个人真实信息，或伪造、涂改证件证明，影响招聘结果公正性的;

7.入职报到时无法按要求提交个人学历、经历、资历相关证明材料和人事档案的;

8.背景调查、入职体检不符合要求的;

9.录用后构成回避关系的;

11.法律法规规定或经集团公司党委、用人单位党委研究后不予录用的其他情形。

四、招聘程序

(一)资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，结合各专业报名情况确定进入笔试环节人员名单。若资格审核通过人员数量低于笔试比例要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

(二)笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员，同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1:5，若比例未达到1:5的最低比例要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。笔试分值为100分，笔试成绩合格线为60分，应聘人员笔试成绩未达到合格线将不予进入后续环节。

(三)面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。根据笔试成绩从高到低次序，按同一岗位招聘人数与面试人数1:5比例确定进入面试人员名单，名单最末笔试成绩相同的一并进入面试环节。若岗位招聘人数与笔试合格人数未达到1:5的比例，则按实际笔试合格人数确定面试人员名单，但最低比例不得低于1:3，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。如遇通知面试时进入面试人员主动放弃面试，可按笔试成绩从高到低次序顺位递补。

面试分值为100分，面试成绩合格线为70分，应聘人员面试成绩未达到合格线将不予进入后续环节，如参与面试人员面试分数均未达到70分将取消该岗位招聘。

(四)确定拟聘人员名单。按照“笔试成绩*50%+面试成绩*50%”计算综合测试成绩，综合成绩低于70分的不予进入下一环节。将综合测试成绩从高到低排序确定拟聘人员(若应聘人员综合测试成绩相同，则以笔试成绩高低确定排名;若应聘人员笔试成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试另行通知)，并通过邮件及短信方式通知开展背景调查、入职体检(按照《公务员录用体检通用标准》)等事宜。未被确定为拟聘人员的不再另行通知。

应聘人员可通过成都轨道集团官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。

特别声明：资格审核中年龄等所需具备的任职资格条件计算时间截止至选聘公告结束当日。资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性、完整性、准确性负责，如因简历填写错漏导致资格审核不通过等不利后果，由应聘者自行承担，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。

五、报名方式

报名链接：本次招聘统一通过成都国企人才综合服务平台网申系统进行报名(报名网址:https://gq.cdrchr.cn/soe-job/portal/special?activeTab=0&bgep11=807700538089222)，应聘人员参加线下招聘会活动的，仍须通过统一网申系统报名，最终报名结果以网申报名为准。

(一)应聘者使用第二代有效居民身份证有关信息进行报名。

(三)本次招聘将根据报名情况适时开展招聘程序，请各位应聘者务必填写正确的联系方式并保持手机通畅，随时关注相关通知，未通过相应环节者，不再另行通知。如因应聘者错填联系电话、关闭手机、更改电话号码或多次电话联系不接听等导致无法联系的，或因应聘者自身原因未按要求参加笔试、面试、背景调查及入职体检等情况的，均视为自动放弃。

(四)后续将对进入资格审核、笔试、面试环节人员的个人信息进行公告，对进入拟聘人员环节人员的个人信息进行公示。投递简历即视为接受后续相关流程安排。

(六)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘，并在法律许可范围内对本次招聘享有最终解释权。

特别提示：本次招聘面向社会公开组织，不收取考生任何费用，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考前辅导培训班。未委托或授权任何机构或个人开展付费招聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。

成都轨道交通集团有限公司2026年度第二批次校园招聘岗位表

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