邻水县恒圣保安服务有限公司主要经营保安服务、劳务派遣、物业管理、就业培训等服务。为满足相关单位日常工作需要，受用工单位委托，拟面向社会公开招聘工作人员10名。现将招聘相关事宜公告如下。

一、招聘原则

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘工作接受社会公众的监督。

二、招聘岗位、名额及要求

项目经理协助人员7名、项目内业协助人员2名、招投标协助人员1名(具体职位要求、名额及资格条件详见附件1)。

三、招聘用工方式

此次招聘录用人员均与邻水县恒圣保安服务有限公司签订劳务派遣合同，接受用工单位的管理。

四、招聘条件

(一)报名人员应具备以下基本条件

2.年龄：年龄在18-40周岁之间;

3.学历：大专及以上文化程度;

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

7.法律规定的其他条件。

(二)具有下列情形之一者不得报名

五、报名及资格初审

2.报名时间：2026年6月30日上午8:30起至2026年7月6日下午18:00(周一至周五，上午8：30-12：00，下午14：30-18：00)。

3.报名方式：本次公开招聘采取现场报名的方式。报名人员将所有报名资料在报名时间截止前书面送达至邻水县恒圣保安服务有限公司(邻水县刑警大队院内)。

4.报名资料：(1)身份证原件(扫描件);(2)填写《邻水县恒圣保安服务有限公司公开招聘工作人员报名登记表》(附件2);(3)本人近期免冠1寸白底彩照(贴报名表处);(4)个人征信记录(记录时间需在公告发布之日起至报名截止时间之日前);(5)无犯罪记录证明;(6)岗位对应的学历及技能资格证书复印件。

5.资格初审：公司根据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的应聘人员(筛选标准包括工作经验、专业技能等)，资格审查不合格者，不再另行通知。

6.其他事宜：报名人员提交的报名资料应当完整、真实、准确。如提供虚假报名资料，伪造、变更有关证件、材料、信息骗取面试资格，一经查实，即取消面试资格，并按照有关规定严肃处理。

六、面试流程

1.面试人员：根据资格审查符合用人要求的，我司采用电话联系或短信告知。

2.面试时间：2026年7月7日由邻水县恒圣保安服务有限公司组织考试(面试)。(具体时间以公司电话或手机短信通知为准)。应聘人员接到通知后凭本人有效身份证件到指定地点参加面试，凡未在规定时间内参加面试的，视为自动放弃面试资格。

3.面试方式：面试根据岗位特点，对面试人员的工作经验、专业技能、职业态度等进行深入评估;

4.面试成绩：面试成绩占100%;

每位面试官根据面试者的表现进行独立打分，最终得分的计算方式将结合面试官人数及评分规则综合确定(例如，可能采取去掉一个最高分和一个最低分后取平均分的方式)，面试最终得分达到70分以上的，择优录取;低于70分的将被淘汰;若均未达到70分以上的均被淘汰。具体计分办法以面试当天公布的规则为准。考试将依据最终得分从高到低择优录取，成绩最优者予以聘用。

5.成绩公示：面试总成绩在邻州建发集团门户网站(www.lsgtgs.com)上公布。

七、体检

面试结束后，分职位按总成绩从高到低等额确定体检人员，体检费用由面试人员自理，体检需在县级二乙以上综合性医院进行，体检标准参照入职体检标准执行。凡未按时参加体检的缺席者，视为自动放弃体检资格，不再补检，若因体检不合格或自愿放弃出现的名额空缺，按该职位面试总成绩排名依次递补。

面试入围且体检合格人员确定为拟聘用人员，在邻州建发集团门户网站(www.lsgtgs.com)公示5个工作日，接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名书面或面谈的方式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

经面试、体检、公示无异议者确认为拟聘用人员。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

在公示期内、审核、聘用和试用期内因自动放弃聘用资格或因各种原因被取消聘用资格后出现的缺额进行递补。各岗位人员在试用期结束后将接受用工单位考核评价，对试用期不合格人员将解除用工合同。

为确保招聘工作公开、公平、公正进行，公布本次公开招聘举报监督和咨询联系电话。

1.邻水县恒圣保安服务有限公司公开招聘10名工作人员职位表

2.邻水县恒圣保安服务有限公司公开招聘工作人员报名登记表

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