宁夏旅游投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)是2016年11月7日合并组建的国有独资公司，注册资本金15亿元。集团公司按照“资产+整合”“平台+创新”“资本+品牌化”三大战略，以文旅产业投资、运营为核心，以旅游服务和商贸流通为两翼，通过战略整合与创新运营，推动产业转型升级，培育产业龙头，孵育企业上市，目前形成以旅游和商贸为主业，涉及旅游目的地开发、旅游运营、商贸服务、酒店餐饮、文旅服务、文旅综合体开发的“两主六业”体系，担负着自治区党委政府赋予的“宁夏全域旅游规划的践行者、资源要素的整合者、融合创新的引领者”三大使命。为顺利推进2026年集团公司各权属企业的经营发展和项目建设，现面向社会招聘专业人员。

一、招聘企业简介

宁夏旅游研究院有限公司成立于2018年3月，注册资本500万元，是旅投集团二级子企业。旅游研究院作为全区首个聚焦“文旅全产业链研究”的专业咨询机构，秉持“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，致力于推动宁夏全域旅游创新发展。主要业务包括旅游市场调研、规划设计、产品研发、运营策划等。

二、招聘岗位

本次计划招聘25个岗位共29名职工。其中，宁夏贺兰山国家森林公园有限公司5名;宁夏水产研究所(有限公司)1名;中卫市瀚辰沙漠文旅有限公司4名;宁夏旅游研究院有限公司8名;陆海新通道运营宁夏有限公司2名;宁夏宁贸通融资担保有限公司6名;宁夏国际会展有限责任公司3名。(资格条件详见附件1《社会招聘岗位一览表》)。

三、招聘条件

(一)基本条件

3.符合招聘岗位所需的学历、学位、专业、工作年限、经验等任职资格要求;

4.熟悉岗位专业知识，掌握工作范围内的政策法规，具有较强的团队合作意识、良好的沟通协调能力和语言文字表达能力，服从组织安排;

5.具备良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;

6.具体年龄要求以招聘资格条件为准，应聘人员年龄计算截止日期为报名结束之日(2026年6月3日);岗位所需的专业条件以应聘人员获得的最高学历所对应的专业为准;岗位要求的工作经验条件，其截止时间自报名结束之日起计算，因工作单位变动而中断的工作时间可累计计算;

(二)具有以下情形之一者不得报名

2.在党政机关、事业单位、国有企业招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

四、招聘程序

招聘工作按照报名、资格初审、资格复审、笔试、经历业绩量化、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行。

(一)报名

1.报名时间：2026年5月21日至2026年6月3日(10个工作日)。

2.报名方式：采取网上报名，不接受现场报名。应聘者须在规定的报名时间内，按照要求将所需个人资料压缩打包后投递至邮箱，每人限报一个岗位，不可重复报名。

通过电子邮箱投递个人资料压缩包(电子扫描件)，压缩包文件名格式为应聘单位+岗位+姓名，内容为：

(1)应聘人员报名登记表(详见附件2);

(3)学历证书及学位证书(2026届应届毕业生须提供学生证、大学成绩单(盖章版));

(5)验证有效期在6个月以内的《教育部学历证书电子注册备案表》或《学籍在线验证报告》;取得国外学历学位证书的应当提供国家教育部留学服务中心出具的学历认证报告;

(6)相关证书：专业资格证书、技能等级等资格证书(必须上传与《应聘报名登记表》中对应的职称及职(执)业资格证书)、获奖证书、业绩成果等;

(7)与招聘条件相符合的任职文件。

4.报名要求

《宁夏旅游投资集团有限公司权属企业工作人员应聘报名登记表》填写信息不全、标注不清的，或报名资料提交不完整的，均视为无效报名。

(二)资格初审

报名结束后，根据招聘岗位条件对报名人员的资格条件、相关材料进行审查核实并进行简历筛选，资格初审通过的，通过电话或短信形式通知进行现场资格复审，资格审核未通过的，不再另行通知应聘人员，提供虚假材料者，一经查实，取消应聘资格。

对初审合格人员《应聘报名登记表》、身份证、学历学位证书、职称证书、职业资格证书、学籍证明等有关证明材料原件及复印件进行现场资格复审，核验后原件退回。现场资格复审与资格初审结果不一致的，以现场资格复审结果为准。

(四)笔试

笔试采取现场考试方式，侧重考察应聘人员专业知识储备、综合素质水平及岗位所需业务能力等方面。

笔试具体时间另行通知，如遇重大事件或其他因素影响，随时可能进行调整，以官方通知为准。本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

对参加笔试应聘人员的学历学位、职称情况、工作经历、岗位适配性及获奖情况等方面进行量化评分。

(六)面试

根据笔试成绩(占30%)与经历业绩量化成绩(占10%)加权后的合计得分，从高分到低分排序，按照招聘岗位与面试人数1:6的比例确定面试人选。进入该环节人数不足1:6的岗位，按不低于1:3的比例确定。面试采取半结构化方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的业务能力和工作技能等。

面试结束后，按照笔试成绩占30%、经历业绩量化成绩占10%、面试成绩占60%的权重计算总成绩。具体计算方式为：总成绩=笔试成绩×30%+经历业绩量化成绩×10%+面试成绩×60%。根据总成绩从高分到低分排序，确定拟聘用人员。当总成绩出现并列时，按面试成绩排序确定。若面试成绩仍相同，由公开招聘工作领导小组研究后确定。

(八)考察(不含应届毕业生)

考察采取个别谈话、实地走访等方式进行，严格审核考察对象的人事档案和个人有关事项，包括所在单位或原单位等机构出具的现实表现、廉洁证明等有关材料。不具备考察条件的，以合适形式进行背景调查。如有考察不合格的，取消其拟录用资格。

(九)体检

由各用人单位按照招聘人数1:1比例组织拟聘用人员在县级以上综合公立医院完成。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者不予聘用，各招聘企业或体检对象对体检结果有疑问的，可按有关规定提出复检一次，体检结果以复检结论为准。体检对象应当在规定时间内完成体检并提交体检报告，如未在规定时间内完成体检并提交体检报告，视为放弃聘用资格，因自愿放弃体检资格、体检不合格、弄虚作假等情况出现岗位空缺的，按照总成绩从高到低依次递补。

经体检合格拟录用人员信息面向社会公示5个工作日。公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的人员，由招聘单位审批后，通知被录用人员办理入职手续。对反映的问题经查实影响聘用的，取消其聘用资格。空缺岗位，从应聘该岗位应聘总成绩中从高分到低分依次递补。 (十一)录用

招聘单位将符合条件的人选上报集团公司，由集团公司审核确定后，录用人员与所应聘公司签订劳动合同，薪资标准参照各招聘单位工资标准执行。 五、人员管理及薪酬福利

1.劳动关系：录用人员与所属公司签订劳动合同。

4.其他福利：定期体检、工会关怀、法定休假等人性化福利。

1.应聘者对个人信息的完整性、真实性和一致性负责，如提供信息与事实不符，一经发现，取消应聘资格;已录用的，取消录用资格;已签订《劳动合同》的，解除劳动关系。

2.应聘者自报名至公示期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘者自负。

3.应聘者个人信息仅用于此次招聘，各招聘公司将严格保密，应聘资料恕不退还。

4.本次招聘在宁夏国资委网站、宁夏旅游投资集团公司及各招聘企业公众号、经宁夏旅游投资集团公司认可的宁夏招聘平台等公开招聘渠道发布。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我集团公司保留追究法律责任的权利。对应聘者因虚假招聘造成的损失，我集团公司不承担任何责任。

5.聘用人员在试用期间辞职的，或在试用期间被证明不符合聘用条件的，从报考本岗位人员的应聘者中，根据考试总成绩由高至低顺位递补。 6.本次招聘由宁夏旅游投资集团有限公司负责解释。

附件1：宁夏旅游投资集团有限公司2026年第一批员工社会公开招聘岗位一览表.xlsx

附件2：宁夏旅游投资集团有限公司权属企业工作人员应聘报名登记表.docx

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