一、补录人数

红寺堡区2026年补录社区工作者15名。一经录用，按照社区实际缺额进行分配，补录人员须服从调剂，由公开招聘领导小组根据工作需要，在全区范围内调整工作岗位。

参加过红寺堡区2025年公开招聘社区工作者笔试、面试环节，且笔试、面试成绩均达到合格线60分(含)以上，按照综合成绩由高到低的顺序确定15名人选进入联审环节。

8.在红寺堡区2025年公开招聘及补录社区工作者工作中，已确定为聘用人员的，或已确定为聘用人员后放弃的;考察不合格的;体检、考察、聘用等程序尚未结束的，均不得参加此次补录;

1.按照综合成绩排序、筛选，初步确定进入资格审核人员名单并公示5个工作日。公示无异议后，对拟补录人员参照自治区《村(社区)“两委”成员县级联审办法》开展联审，组织纪委监委、政法委、公安、信访、法院、检察院等部门联合对进入资格审查人员进行联审。凡发现人员未通过资格联审或因个人原因自愿放弃的，取消拟补录资格，并按照综合成绩由高到低的顺序依次进行等额递补;若综合成绩出现并列，则按照面试成绩从高到低的原则确定递补人员。资格审核贯穿补录工作全过程，凡发现不符合条件的，随时取消补录资格。

(二)体检

体检在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由拟补录人员个人承担，体检时间另行通知。未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的人员，视为自动放弃;自愿放弃体检或体检不符合有关规定的，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补;若综合成绩出现并列，则按照面试成绩从高到低的原则确定进入体检人员。

(三)考察

按照德才兼备、以德为先的用人标准，全面考察拟补录人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、诚实守信等情况，做到全面、客观、公正。对考察不合格造成的岗位空缺，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补;若综合成绩出现并列，则按照面试成绩从高到低的原则依次递补。

对资格审核、体检、考察均合格人员，按照拟补录人数在红寺堡区人民政府门户网站、红寺堡区委社会工作部微信公众号公示，公示时间为5个工作日。公示期间，对反映有不符合条件并查有实据的，取消拟补录资格，并按照综合成绩从高到低的顺序依次递补;若综合成绩出现并列，则按照面试成绩从高到低的原则依次递补。

组织拟补录人员按照综合成绩从高到低的顺序依次选择街道(乡镇);若综合成绩出现并列，则按照面试成绩从高到低的原则进行选岗，并现场签订《选岗确认表》。对人员拒绝选岗或拒绝到分配街道(乡镇)工作的，视为放弃，并按照综合成绩从高到低的顺序依次进行等额递补。

公示期满无异议者，在规定时间内办理入职手续，被聘用人员无正当理由逾期(自接到通知5个工作日内)不报到的，取消聘用资格。由街道(乡镇)与聘用人员签订劳动合同，试用期3个月，试用期间由街道(乡镇)进行管理考核，试用期满后，由所在街道(乡镇)出具考核留用意见，考核合格的履行正式聘用手续，报区委社会工作部备案。不符合留用条件的，依法解除劳动合同。

3.本次补录除体检费用需个人承担外，不收取任何费用。

4.本次补录工作未尽事宜，由红寺堡区公开招聘社区工作者领导小组研究决定。

红寺堡区公开招聘社区工作者领导小组(代章)                                                                                          2026年9月7日

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