为深入推进基层治理现代化，进一步提升我镇行政执法效能，全面提升基层治理服务质效。现结合工作实际，为补齐岗位空缺短板，充实基层一线治理力量，优化工作队伍结构，现面向社会公开招聘5名综合行政执法辅助人员及1名社区工作者(专职网格员)，现将有关事项公告如下：

一、招聘人数及岗位

岗位代码岗位名称招聘人数年龄学历及专业其他101综合行政执法辅助人员（男性岗）418周岁以上，40周岁以下（2008年9月4日（含）之前出生，1986年9月4日（含）之后出生）大专及以上学历（退伍军人可放宽至高中或中专），不限专业限男性，净身高1.65米（含）以上。102综合行政执法辅助人员（女性岗）1限女性，净身高1.58米（含）以上。201社区工作者（专职网格员）1大专及以上学历，不限专业1.有一定的政策理论水平和社会组织管理协调能力；2.有较好的文字写作基础和口头表达能力，会电脑办公基本操作。

(一)招聘人员基本条件

2.年龄要求18周岁以上，40周岁以下，即1986年9月4日(含)至2008年9月4日(含)期间出生，以本人身份证日期为准。

3.身体健康，具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

(二)有下列情形之一的，不得报名

三、招聘程序

本次招聘实行统一报名、统一考核、统一聘用的办法，按照网上报名、现场资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。

(一)网上报名

1.报名时间：自公告发布日起至9月14日12:00，缴费截止时间为报名结束当日15:00，逾期不再受理报名。

2.报名步骤：

(1)报名人员通过电脑登录南昌人才招聘网(https://www.ncrczpw.com/)，选择“2026年南昌县塘南镇综合行政执法辅助人员及社区工作者(专职网格员)招聘公告”专题进入报名，据实填写报名信息并上传本人一寸电子照片、本人身份证正反面、毕业证等相关证明材料(退伍军人提供退伍证，符合加分的提供佐证材料)。并如实填写本人身高信息。

(2)本次招聘实行网上诚信报考制度。报考人员应仔细阅读岗位资格条件，提供真实准确的个人信息、证件等资料。因弄虚作假被取消应聘资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响招聘的，后果由报考人员自行承担。

(3)网上报名通过后可进行缴费。报名考试费标准：50元/人。报名系统完成缴费人数即为最终报考人数。未在规定报名时间内完成网上缴费的，视为报考无效。另外，弃考者报名费不予退回。

(4)考生可点击公告右上角“个人中心”，在相应栏报考情况处查看报名情况，如显示【待审核】请耐心等待后台人员审核;如显示【未通过】表示报名不成功，请仔细查看未通过原因或者点击重新报考，重新填写并上传材料，等待审核;如显示【待缴费】表示网上报名通过，请及时缴费;如显示【已通过】表示网上报名通过且缴费成功，缴费完成后即报名成功。

(5)开考比例：每位报考人员限报考1个岗位，否则报名无效。报名人数与计划招聘人数之比不低于3:1，未达比例的岗位，则相应核减或取消该岗位的招聘计划。

(6)加分项：报考201-社区工作者(专职网格员)岗的人员，中共正式党员(不含预备党员)笔试成绩加5分;通过全国社会工作者职业水平考试，取得初级资格证书笔试成绩加2分，取得中级及以上资格证书笔试成绩加5分;以上加分项以最高加分为依据，累计不超过5分。以上加分计入笔试最终成绩，考生网上报名时采用承诺制如实填写加分情况。入闱资格审查的考生在现场资格审查时提交纸质证明材料核定，不符合加分条件的取消加分资格。另外，101、102岗不设置加分项。

本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄、证书等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格，后果由报名人员自行承担。

报名成功的人员，全员入围现场资格审查环节，且必须在规定时间和地点参加资格审查，未按要求参加资格审查视为自动放弃。

(1)公开招聘报名表(报名系统内下载打印);

(4)取得大专以上学历的还需出具中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》;以国(境)外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告;

3.资格审查通过者，全员进入后续笔试及面试环节。请入闱资格审查的考生本人在规定的时间内携带相关证件资料参加现场资格审查，逾期不参加资格审查的，视为自动放弃。

(三)笔试

1.笔试准考证打印时间：2026年9月17日10:00—9月19日09:00，请考生自行登录“南昌人才招聘网”报名系统打印笔试准考证，按时参加笔试。

2.笔试时间及地点：详见笔试准考证。

3.笔试采取闭卷答题的方式进行，主要考核法律法规、时事政治等公共基础知识及岗位相关知识等，时长120分钟，笔试总分100分。

4.笔试加分：加分项计入笔试最终成绩。

5.笔试最终成绩(含加分项)占综合总成绩40%。

(四)面试

1.面试时间、地点：详见面试准考证。

2.面试采取结构化面试的方式进行。主要对报考人员求职动机、综合分析能力、应变处置能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价。面试总分为100分。面试成绩保留到小数点后两位。

同一职位不同面试考场的，参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算面试最终得分。

修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试考场的平均分。

最终面试成绩=考生所在面试考场面试成绩×该考生所在面试考场的修正系数。最终面试成绩占综合总成绩60%。

考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分)，以免影响修正系数的公平性和有效性。

综合总成绩=最终笔试成绩×40%+最终面试成绩×60%。

最终笔试成绩、最终面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，按照最终面试成绩由高分到低分排序。

(五)体检

根据考生综合总成绩，按照1:1的比例确定入闱体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检费用由考生自行承担。因体检不合格、应聘者自愿放弃、未在规定时间体检等原因出现缺额时，按该招聘岗位的综合总成绩排名从高分到低分依次递补。

体检合格的，确定为拟聘用考察人选。

(六)考察

对体检合格者进行政审考察，重点考察其思想品质、违法违纪情况。如出现考察不合格或自愿放弃者，按该岗位综合总成绩排名从高分到低分依次递补。

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（内容过长，详见原公告）

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