根据公司人力资源服务项目运营需求，现面向社会公开招聘工作人员2名。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘的原则;

(二)坚持考试考察、择优聘用的原则;

(三)坚持岗位匹配、人岗相适的原则。

二、招聘计划

本次招聘共设2 个工作岗位，工作地点分别为无为市高沟镇便民服务中心和皇武社区零工驿站，人员录用后将按照综合成绩由高到低的顺序依次自主选择岗位，选岗一经确定，不得变更。后续公司可根据业务开展需要或人员个人情况调整岗位与工作地点，录用人员须无条件服从公司对岗位的工作安排与调配，积极配合完成各项运营工作任务。

三、招聘条件

3.年龄30周岁及以下(1996年9月1日以后出生);

4.身体健康，能够正常履行岗位工作职责，无传染性疾病及精神类疾病，能适应岗位工作强度;

5.本科及以上学历(需同时提供相应学历的毕业证书和学位证书)，人力资源管理专业，法学专业，行政管理专业，劳动与社会保障专业，社会学专业，工商管理专业;

10. 岗位履职要求：未取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、社会工作、职业指导等就业服务相关资格证书的人员，须在入职 1 年内取得上述任意一项相关证书。

四、招聘步骤

招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、缴费、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。

(一)报名、资格审查、缴费

1.报名时间：2026 年 9 月 20 日 —2026 年 9 月 24 日，逾期不再接受补报。

2.报考人员所填信息必须与本人实际情况、报名条件和所报岗位要求一致，资格审查贯穿招聘全过程，在招聘任何环节发现报考人员不符合报考条件、弄虚作假、信息不实等情形的，随时取消其报名、考试或聘用资格。

3.每位报考人员限报一个岗位，须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

4.开考比例：为保证新进人员质量，资格审查通过人数与岗位招聘计划数最低开考比例为 2:1。资格审查通过人数未达到该开考比例的，相应核减或取消该岗位招聘计划。岗位组织开考后，如实际参加面试人数未达到岗位开考比例，该岗位实际应试人员面试成绩须达到 70 分及以上，方可具备进入后续招聘环节资格。若岗位报名人数超过 30 人，将增设笔试环节。笔试结束后，依据笔试成绩从高到低按 1:3 比例确定面试入围人员。综合成绩计算：增设笔试的，综合成绩按笔试成绩 ×50%+ 面试成绩 ×50% 合成;未组织笔试的，面试成绩即为综合成绩。成绩计算均保留小数点后两位。笔试实施方案及具体时间将另行在无为市人才发展有限责任公司公众号发布。

5.报名方式：采取线下报名方式进行。

报考人员本人携带“报名材料清单”纸质版，到指定地点现场填写报名表，由工作人员完成资格初审(工作时间：上午8:00-11:30，14:30-17:30，节假日除外)。

报名地点：无为市人才发展有限责任公司(无为市滨河南路60号无为人力资源服务产业园东侧一楼)。

(2)学历、学位证书原件及复印件1份;学信网《学历证书电子注册备案表》1份(国外学历需提供教育部留学服务中心出具的学历认证书);

缴费及领取准考证：

(1)资格审查通过人员，现场缴纳面试费;

(2)依据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试费按每人80元标准收取，缴费后不予退还(因个人原因缺考的，费用概不退还);

(3)参加面试时须携带准考证及本人有效身份证原件。

(二)笔试

1. 若招聘岗位增设笔试环节，笔试时间、地点以准考证注明信息为准，报考人员未按时参加笔试的，按自动放弃处理。

2. 笔试科目为公共基础知识，主要测查报考者政治理论、法律常识、时事政治、公文写作、综合常识等相关知识，笔试采取闭卷形式，满分 100 分。

3. 笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分按照 1:3 比例确定面试入围人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试。笔试成绩在无为市人才发展有限责任公司公众号公布。

(三)面试

1.面试时间、地点以准考证注明信息为准，报考人员未按时参加面试的，按自动放弃处理;

2.面试采取结构化面试形式，主要测试报考人员的综合分析能力、岗位匹配度、沟通表达能力、服务意识、应急处置能力及心理素质等;

3.面试成绩满分100分，当场评定并向考生公布，面试成绩作为后续录用的核心依据。

(四)体检和考察

1.体检：根据综合成绩从高分到低分排序，按与岗位招聘计划数 1:1 的比例确定体检人选，体检标准参照相关规定执行，体检费用由报考人员自行承担;

2.考察：体检合格人员进入考察环节，公司通过多种形式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等情况，核实报考资格条件及材料真实性;同时依据相关规定，查询考察对象是否为失信被执行人，若仍为失信被执行人的，考察不合格;

3.递补：体检、考察环节出现岗位缺额的，在本岗位报考人员中，按综合成绩从高分到低分依次等额递补。自岗位聘用起1 年内，如出现岗位空缺，可按同一规则依次等额递补，并开展体检、考察等相关程序。

1.公示：对体检、考察合格的拟聘用人员，在无为市人才发展有限责任公司官方公众号按规定公示3个工作日;公示期间接受社会监督，若有异议，须在公示期内以书面形式实名提出，并提供相关佐证材料;

3.考核解聘：试用期内由无为市人才发展有限责任公司对聘用人员进行试用期考核，考核不合格的，由无为市濡才人力资源有限公司无条件解除劳务合同;合同期内进行年度考核，年度考核不合格的，按合同约定予以解聘;

4.岗位要求：聘用人员到岗后，须严格遵守公司及站点的各项规章制度，服从管理、恪尽职守，若发生违法违纪、不服从工作安排等行为，公司将严格按照相关规定处理，情节严重的无条件解除劳务关系。

1.本《招聘公告》由无为市人才发展有限责任公司负责解释，招聘过程中若因政策调整、不可抗力等因素需变更招聘事项的，将另行发布补充公告;

2.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导和培训活动，谨防上当受骗;

3.报考人员报名时所留联系电话需保持畅通，因电话不畅、无人接听等原因导致无法通知相关招聘事宜的，责任由报考人员自行承担;

4.若因报考人员自身原因(如材料缺失、信息填写错误、不符合报考条件等)导致未通过资格审查或未被录用的，责任由报考人员自行承担;

5.报名须知：认可本公告公平公正性、理解并认同公告所有内容且无异议的符合条件人员，可自愿报考;不符合报考条件或不认可本公告内容的人员，谢绝报名;

微信扫码自助下单获取百度网盘下载链接,方便快捷。有问题联系客服,woaizhenti

本内容受著作权保护,作品登记证书:渝作登字-2016-A-00148731,我爱真题网版权所有。

请认准唯一官方咨询微信号woaizhenti,助您成功上岸。