为满足昭通亮风台信息科技有限公司高质量发展需求，进一步加强人才队伍建设，完善选人用人机制，吸引专业化优秀人才，结合公司实际，昭通市高速公路投资发展有限责任公司委托第三方招聘服务机构（猎聘网：同道精英（天津）信息技术有限公司）组织公开招聘，现将公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

二、招聘职位和方式

（一）招聘岗位

全国范围内符合条件人员均可报名。

（三）招聘方式

本次招聘委托第三方招聘服务机构（猎聘网：同道精英（天津）信息技术有限公司）组织公开招聘。以职业经理人方式对聘任人选进行管理。

三、任职基本条件

3.治企有方。熟悉市场经济规律与企业发展规律，掌握宏观经济政策法规，通晓现代企业管理及行业业务，具备市场思维、法治思维、务实作风，懂经营、会管理、善决策，善于统筹协调、凝聚班子合力，具备胜任经理层岗位所需的组织领导能力。

（二）岗位职责

（三）任职资格条件

1、本科及以上学历，计算机、信息化专业优先，综合能力突出者教育要求可放宽；

（四）不得报名情形

4、被有关机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；

5、国家法律、法规规定不得报名的。

四、招聘流程

本次委托公开招聘工作按发布公告、报名、资格审查、经历业绩评定、面试、综合成绩公示、背景调查与体检、决定拟聘用人选、拟录用公示程序进行。

（一）报名

1.报名时间

2.报名方式

采取网络报名方式，应聘人员复制报名链接：https://www.wjx.top/vm/tdsGdJG.aspx至浏览器跳转按要求填写对应内容、上传资料，提交后不可修改。

只接受网络报名，恕不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。

3.应聘人员需按招聘岗位相关要求上传以下资料：

（1）《昭通亮风台信息科技有限公司2026年高层管理人员公开招聘报名表》（附件1）、《昭通亮风台信息科技有限公司2026年高层管理人员公开招聘诚信承诺书》（附件2）；

（4）已取得所有学历毕业证书及学位证书扫描件；

（5）国内院校毕业需提供学信网《学历证书电子注册备案表》，国（境）外院校毕业需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；

（6）招聘岗位要求的其他资格条件材料，如专业技术资格证书、职称证书、从业资格证书、工作经历（任职文件、劳动合同、解除劳动合同证明、在职证明等有效证明材料）、业绩证明、学术成果及获奖证书等对应所报岗位要求的证明材料。

以上报名材料须放至同一文件夹内，文件夹命名为“姓名+岗位”，压缩为压缩包格式再进行上传。文件大小不超过50MB，不按要求报名或上传资料者不予受理。

4.报名要求

（1）提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名信息一经提交不允许进行修改。应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自行负责。

（2）报名均为电子文档上传，所有报名材料不予退还；在报考过程中如因应聘人员个人信息不正确或通讯不畅通造成无法联系上的，视为主动放弃。

1.报名结束后，由招聘工作领导小组根据应聘人员报名填写的信息、提供的材料及报考岗位的资格条件进行资格审查，资格审查通过者将以电话、短信或电子邮件方式通知进入经历业绩评定环节，未通过资格审查人员将不再另行通知。

2.资格审查贯穿于招聘及录用工作全过程的所有环节，如在招聘过程中或录用后发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合招聘岗位条件要求等情况的，取消报考资格或解除劳动合同。

3.报名资格初审只对应聘人员填报信息进行审核，应聘人员应按照诚信的原则，真实准确地填写个人报考信息，报考信息一旦提交审核，将不可修改，请应聘人员在提交审核前认真检查报名信息;

根据资格审查情况开展经历业绩评定。经历业绩评定满分为100分，占综合成绩的20%。评定维度包括但不限于个人学历及专业技能、过往从业荣誉及表彰成果、过往业绩经历等。经历业绩评定得分≤70分者不予进入下一环节。

（四）面试

根据应聘人员经历业绩评定得分由高到低顺序，按照面试人数与拟招聘人数比例不低于2:1的原则确定面试人选。如报名应聘人员放弃面试资格，按经历业绩评定得分从高到低的顺序依次递补。

线下面试形式采用演讲答辩+半结构化面试方式开展。满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，占综合成绩的80%。答辩演讲内容包括但不限于：本人基本情况、过往工作业绩、对应聘职位的认知，重点阐述拟应聘职位的工作设想举措（需包含工作思路、具体目标与落实措施等），以及对结果的表态；演讲答辩材料不限格式，届时须提前一天提交至指定邮箱。线下面试时间及面试地址以“猎聘网”通过电话、短信或电子邮件通知为准。

1.综合成绩=经历业绩评定成绩×20%+线下面试成绩×80%（成绩按四舍五入保留两位小数）。

2.按照岗位个人综合成绩得分从高到低顺序排序进行公示，由“云南猎聘”微信公众号公示，公示期为3个工作日。

3.根据综合成绩排名情况，按照岗位数等额确定背景调查与考察人选。若得分相同，则依据招聘岗位在具有“同等条件下优先考虑”情形的人员中优先确定进入背景调查与考察人员名单。均不具备或均具备“同等条件下优先考虑”情形的，按照面试成绩高低优先确定进入背景调查与考察人员名单。公示期内出现问题及应聘人员主动放弃背景调查与考察资格的，按应聘人员综合成绩从高到低排名顺序依次递补。若无递补人员或递补人员经考察不合格，经招聘工作领导小组研究后，可取消该招聘岗位。

（六）背景调查与体检

根据岗位的综合成绩，从高到低依次确定考察（背景调查）人选，考察（背景调查）人数与拟招聘人数的比例为1:1。由第三方人力资源服务机构负责对应聘人员的背景进行调查，调查内容包括但不限于中国大陆身份验证、最高学历验证、负面社会安全记录、法院公开民事诉讼执行记录、法院公开失信记录、个人工商记录、各金融平台网贷不良记录及工作履历核实等内容。背景调查发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息的，将取消录用资格。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册进行，体检人员需到指定医院进行体检。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经同意后，到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自行承担。

因应聘人员的考察和体检任一环节不合格或自愿放弃的，根据应聘人员综合成绩由高到低依次递补，也可根据招聘工作领导小组综合研究，不再进行递补。

根据应聘人员综合成绩、背景调查和体检等情况，确定拟录用人员，经公司党委前置研究、董事会审议通过后，由“云南猎聘”微信公众号公示，公示期为5个工作日。

（八）录用及签订合同

录用人员按通知要求，准备入职所需材料，按规定的时间和地点办理报到手续，并签订劳动合同及聘任协议（劳动合同签订主体为昭通亮风台信息科技有限公司），建立社会保险关系，劳动合同签订期限严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和各公司相关管理制度或办法执行。被录用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到的，取消聘用资格。

（六）因企业重组、整合、撤并等原因，原岗位不复存在的；

（一）面试的具体事项将通过电话、短信或电子邮件形式通知入选者。接到通知未按时参加面试的人选，视为自动放弃，取消资格。未列入面试人选的应聘人员，不再另行通知。

（二）若因应聘人员考察、体检不合格，或拟聘用、任用人员放弃聘用，或拟聘用、任用人员公示结果影响聘用导致公开招聘岗位出现空缺的，按程序递补。

（三）应聘人员应确保联系方式准确无误，保持通信畅通，以便能及时取得联系；应聘人员在应聘过程中的交通、食宿、体检等费用自理。

（四）本次公开招聘工作不收取报名费、手续费等费用，不开展任何形式的培训，不指定考试参考教材，请应聘人员提高警惕，防止受骗；对发布虚假招聘信息的机构，招聘工作领导小组保留依法追究相关责任的权利。

（五）招聘工作领导小组对本次公开招聘享有最终解释权。

附件1：《昭通亮风台信息科技有限公司2026年高层管理人员公开招聘报名表》

附件2：《昭通亮风台信息科技有限公司2026年高层管理人员公开招聘诚信承诺书》

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