二、岗位信息

三、报名时间

5. 具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。

(二)具有下列情形之一的人员不得录用

6. 录用后构成回避关系的。

7. 应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息等其他影响招聘结果公正性的。

五、招聘程序

严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。资格审核中年龄及工作年限计算时间、取得相应学历学位证书、职称、职(执)业资格等时间截至报名截止时间。

(二)笔试。

以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1：5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。笔试将根据实际情况采取线下或线上方式进行，笔试分值为100分，笔试成绩合格线为60分，应聘人员笔试成绩未达到合格线将不予进入面试环节，如参与笔试人员笔试分数均未达到60分将取消该岗位招聘。

(三)面试。

以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。根据笔试成绩从高到低次序，按同一岗位招聘人数与面试人数1：5的比例确定进入面试人员名单，面试比例最后一名笔试成绩相同的一并进入面试环节。若岗位招聘人数与笔试合格人数未达到1：5的比例，则按实际笔试合格人数确定面试人员名单，但最低比例不得低于1：3，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。面试分值为100分，面试成绩合格线为70分，应聘人员面试成绩未达到合格线将不予进入后续环节，如参与面试人员面试分数均未达到70分将取消该岗位招聘。

按照应聘人员笔试成绩40%、面试成绩60%折算综合测试成绩，并按从高到低次序确定进入背景调查和体检的人员名单，以邮件、短信或电话方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。若应聘人员综合测试成绩相同，则以笔试成绩高低确定排名;若应聘人员笔试成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试另行通知。

顺位递补：应聘人员在背景调查、体检及拟聘环节主动放弃或被取消资格的，可按综合测试成绩从高到低在综合测试成绩≥65分的应聘者中顺位递补，递补人数不得超过招聘人数(如：招聘人数1人，递补人数最多为1人;招聘人数3人，递补人数最多不超过3人)。

按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。新入职员工在试用期间须配合组织人事部门完成人事档案审核，若档案审核发现员工不符合录用条件或存在提供虚假信息、隐瞒重要事实等情形，公司有权依法解除劳动合同。

应聘人员可通过成都环境集团官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。

特别声明：资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。

六、报名方式

本次招聘为对外公开招聘，符合条件者均可申请。

(一)报名方式：

采取网络报名方式进行，投递链接：https://gq.cdrchr.cn/soe-job/portal/special?activeTab=2&bgep11=849473668380294(每人仅限投递本公告中的1个职位，请谨慎选择投递)。

(二)报名时须同步上传以下资料：

4. 身份证、毕业证/学位证、学信网学历学位证明(境外院校需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书);

5. 专业技术职称、职(执)业资格证书;

(三)招聘咨询热线：

(一)应聘人员须确保在规定时间内提交的个人信息完整、准确，并按要求提供所有报名材料。任何信息缺失、错误或材料不完整/未按要求提交，均可能导致资格审核不通过或申请被视为无效，由此产生的一切后果(如：无法进入后续环节)由应聘者承担。

(二)本次招聘将在报名结束后适时开展选聘程序。请应聘者务必填写正确的联系方式并保持手机畅通，并随时关注相关通知信息。未通过相应环节者，不再另行通知。如因应聘者错填联系电话、关闭手机、更改电话号码或3次电话联系不接听等导致无法联系的，或因应聘者自身原因未按要求参加笔试、面试、背景调查及入职体检等情况的，视为主动放弃。

(三)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘，并在法律许可范围内对本次招聘享有最终解释权。

(四)后续将对进入资格审核、笔试、面试、拟聘人员环节人员的个人信息进行公告，投递简历即视为接受后续相关流程安排。

本次招聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，未委托或授权任何机构或个人开展招聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。

附件1岗位职责与任职资格条件.pdf

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