为满足公司生产运营及后勤保障工作需要，保障厂区水电设施、给排水及消防系统安全稳定运行，安徽天娥服饰有限责任公司委托第三方服务机构面向社会公开招聘劳务派遣制水电工人员。本次招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，现将具体招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

二、招聘岗位及人数

本次公开招聘水电工岗位1人，招聘后通过劳务派遣方式用工，由第三方服务机构与聘用人员签订劳动合同，派驻至安徽天娥服饰有限责任公司履职。

三、报名条件

(一)基本条件

2.年龄在45周岁及以下(1981年9月1日及以后出生，以第二代有效居民身份证为准)，考虑到工作的场所的特殊性，建议男性参考。

3.高中及以上学历，持有有效低压电工特种作业操作证，报考人员必须具备电工相关工作经验，需能够提供近期作业的相关佐证资料。

4.具备水电安装与维修的实操能力、安全规范执行意识及基础故障排查能力，能够胜任岗位体能要求。

5.身体健康，无明显生理缺陷，经体检无妨碍从事水电作业的疾病。

6.无与从业岗位相关的不良记录。

(二)专业技术要求

1.电工专业技术：熟练掌握低压电路的安装、接线与调试，能独立完成插座、开关、灯具、配电箱等设备的布线与检修;读懂电气原理图、接线图，可通过万用表、钳形电流表等仪表检测电路通断、电压/电流，排查短路、漏电、跳闸等常见故障;严格遵守电气安全规范，掌握接地保护、漏电保护装置的安装与测试，能识别电气隐患并完成整改。

2.水工专业技术：熟练操作给排水管道(PPR、PVC、镀锌管等)的安装，能完成水龙头、阀门、马桶、热水器等洁具/设备的组装与维修;能排查并修复管道堵塞、渗漏等问题，了解热水循环、污水处理等基础系统原理;掌握卫浴、消防设施(喷淋、消火栓)的日常维护，确保水路系统正常运行。

四、招聘程序

本次招聘委托第三方服务机构开展全过程招聘，按照报名及资格初审、笔试考试、资格复审、实操考试、体检和考察、公示与聘用的程序进行。本次招聘公告及后续相关信息通知，将通过http://ahexam.cn报名平台统一发布，请应聘人员持续关注相关通知。

(一)报名及资格初审

1.报名方式：采用网络报名的方式进行，报名网站为http://ahexam.cn。报名时间为2026年9月21日9:00至2026年10月13日17:00，逾期不再办理。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

2.资格初审：报考人员可于2026年10月14日16:00前通过报名平台查询资格初审情况。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在规定时间内可以改报其他岗位。

(二)笔试

通过资格初审的人数和招聘岗位数的比例达到 10:1 方可开考。未达到规定开考比例的，延长报名时间(不少于 3 个工作日);经延长仍达不到开考比例的，经研究可适当降低开考比例(最低不低于3:1)或取消该岗位招聘计划，相关情况在公告发布平台另行公布。笔试采用闭卷形式，满分100分，主要考核电工基础知识。笔试时间和地点另行确定，以官方后续通知为准。笔试结束后5个工作日内公布成绩，笔试成绩不得低于60分，未达到合格分数线的不得进入下一环节。

1.笔试成绩达到60分的人员，即为实操考试入围资格复审人员

(1)网上报名资格审查表(请自行从报名平台打印);

(2)本人有效居民身份证、学历证书、低压电工特种作业操作证;

(4)岗位要求的其他相关证明材料。

(1)与报考条件不符的;

4.资格复审不合格或放弃资格复审的，所空名额按笔试考试成绩从高分到低分依次等额递补(若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单)。

2.设定实操考试最低分数线75分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

3.实操考试时间和地点以实操考试通知书公布内容为准，场地由第三方服务机构提供。

(五)体检和考察

1.根据实操考试成绩，从高分到低分按1:1比例等额确定体检、考察对象。如第一名成绩并列，则依次以笔试考试成绩从高分到低分的顺序确定;若上述成绩都相同，则进行加试实操，并按加试成绩从高分到低分顺序确定体检、考察对象。加试方案另行公布。

2.体检在三级甲等综合性医院进行，体检参照公务员录用有关规定执行，参加招聘人员须通过心理健康测试且合格。体检费用由考生自理。体检的时间、地点另行通知。

3.对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起1日内，可提出复检申请(当日、当场复检项目的除外)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

4.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。

5.根据相关规定，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

6.对体检、考察不合格或未按规定时间、地点参加体检、考察造成岗位空缺的，在同岗位报考人员中按实操考试成绩从高分到低分依次等额递补(如实操考试成绩并列，按前述同分规则处理)。

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在报名平台公示5个工作日。公示期间及期满后考生主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格，所空名额按实操考试成绩从高分到低分依次等额递补(如实操考试成绩并列，按前述同分规则处理)，递补人员须按规定完成体检、考察并重新公示5个工作日。

公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘用人员，按照规定程序办理聘用手续：聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同、与用工单位签订岗位协议，劳务派遣公司与安徽天娥服饰有限责任公司签订劳务派遣合作协议。 拟聘用人员与原工作单位存在劳动合同(聘用)关系的，应在规定时间内自行及时解除，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 被聘用人员应在规定的时间内报到，一周内不报到及报到后不按时上岗的，视为自动放弃，取消聘用资格。

(一)资格审查贯穿招聘全过程，报考人员须对提交材料的真实性负责，凡隐瞒或提供虚假情况的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消应聘资格，所签劳动合同无效，必要时追究相关责任。

(二)报考人员须持续关注指定公告发布平台及报名网站，查看招聘程序各环节相关通知或公告，凡因不及时查看造成的后果个人自负。

(三)报考人员应按要求参加招聘，在招聘过程中所留联系电话应准确并保持畅通，若因招聘工作需要与本人联系不上的视为自动放弃。

(四)本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

(七)聘用期限：劳务派遣人员首期派遣期限2年，试用期2个月。试用期满后，经用工方考察合格的，通知劳务派遣公司予以正式使用，不合格的予以退回。劳务派遣期满后，经用工方、劳务派遣公司、劳务派遣人员三方协商一致，可以和劳务派遣公司签订续聘合同，期限3年;经考察不能胜任岗位者，终止派遣关系。

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