一、招聘原则

（四）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适的原则。

二、招聘岗位人数及岗位条件

序号招聘岗位职数性别年龄学历要求专业（大类）其他要求1办公辅助人员1男女不限35周岁以下本科及以上学历会计、经济管理、人力资源管理、劳动和社会保障、行政管理、法律类等相关专业1.具有两年及以上人力资源、会计相关工作经验优先，熟悉公文的编撰与应用，能够熟练使用各类办公软件；2.须持有C1及以上驾驶证，并具备一年以上实际驾驶经验。

三、招聘条件

（一）基本条件

3.具备岗位所需的专业知识、业务能力和履职条件，身体条件符合事业单位体检标准；

4.符合岗位对应的学历、专业、年龄、资格证书、工作经历等要求；

5.自愿服从单位岗位安排、调剂及日常管理。

四、招聘方式及程序

招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、面试、资格复审、体检、政审和公示、录用等程序进行。

（一）发布招聘公告

招聘公告在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台、云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）等媒体上发布。

（二）报名

1.报名方式：采取网络报名。

网络报名时间：2026年9月21日-2026年9月25日24：00止；报名人员在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），进行网络报名。报名流程：登录云南考试服务平台网上报名系统→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试一填报职位一报考信息→上传照片、相关资料→资格审查→网络缴费；

2.报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因个人原因放弃考试的，费用不予退还；

3.网络缴费：资格初审时间2026年9月28日17：00止；资格初审通过后，在2026年9月30日24:00前完成缴费，未完成缴费的，视为自动放弃考试；

4.本次报考相关公告及要求，要求报考人员自愿遵守各项规定，所填报的所有信息均真实、准确、完整，无任何虚假、隐瞒、伪造之处；若核查发现信息不实或材料造假，自愿接受取消报考资格、考试成绩、录取/录用资格等处理，承担由此产生的一切后果；要求本人预留的联系方式真实有效，确保报考期间能够正常联系，若因联系方式变更未及时告知导致相关通知无法送达，责任由本人自行承担。

依据招聘条件要求，对报名人员填写的报名表进行资格审查。资格审查贯穿于整个招聘过程，请报名人员务必按照《公告》及招聘条件要求报名。对在任何一个环节查明不符合招聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消其报名、考试、录用资格。

（四）面试

1.通过资格审查的人员将全部进入面试。

2.面试成绩为100分，合格分数为70分。

4.面试地点待通知。因应聘人员自己原因未能参加下一步招聘工作的，视为自动放弃，后果由应聘人员本人负责，成绩于当天结束后公布，由考生当场签字确认。

根据考生面试成绩由高分到低分排序，按岗位招聘数1:1比例确定拟录取人员进入资格复审、体检、政审、公示等环节，考生在规定时间内携带毕业证，其他要求的相关资料原件和复印件到玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司参加资格复审。无故在规定时间内不参加资格复审的，取消拟聘用资格，按违约处理。

（六）体检

体检必须到县（区）级及以上指定医院进行，其他医疗机构的检查结果一律无效。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，视为体检不合格，一律取消录用资格。体检参照《公务员录用通用体检标准》执行，体检项目不得缺项。首次体检不合格，在3个工作日内由本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费由报考人员自理。

参照《公务员录用规定（试行）》及有关政策规定对拟录用人员进行全面政审。

体检和政审结束后，拟录用人员名单在宸才公司微信公众号进行公示，公示期为3个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，签订劳动合同；反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用。

（九）录用及管理

1.由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司聘用，签订劳动合同，并派遣到用工单位，由用工单位统一安排工作岗位；

2.由用工单位对聘用人员进行日常管理。聘用人员的岗位职责、作息制度、薪酬待遇、考核奖励等按用工单位的有关规定执行。

1.体检和政审阶段出现考生放弃或不合格情形的，按报考该岗位人员综合成绩从高到低依次递补；

2.公示阶段出现考生自愿放弃情形或者经公示有异议且调查核实后应当取消聘用资格的，按报考该岗位人员综合成绩成绩从高到低依次递补。

（一）当出现报名人员不符合招聘岗位条件要求、体检不合格、政审不合格，或自行放弃体检、政审、录用，或试用期不合格等情况时，由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究决定是否按本次招聘的综合成绩依次递补。

（二）首次录用期满，视录用人员工作表现和岗位工作需要情况，由用工单位研究决定是否续签合同。

（三）本次招聘工作未尽事宜由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司具体研究确定，并负责解释。

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