在新能源汽车销售服务领域，以创新“S+1+N”业务模式为核心，构建专业化新能源汽车销售服务平台。“S”即与各新能源汽车品牌建立战略供应链合作伙伴关系，整合优质车源与产业资源；“1”即以精准挖掘与高效对接高意向客户资源为核心；“N”即构建覆盖数字化平台运营、售后保障、全流程服务等N项后端服务能力的全链条支撑体系，形成以客户资源优势为核心、以供应链协同为支撑、以全生命周期服务为保障的售车新模式。

二、招聘原则

坚持公开、公平、公正的原则，采取面试、考察相结合的方式进行公开招聘、竞争择优。

三、招聘岗位及人数

AI产品运营经理（外贸方向）1名、AI产品商务经理（外贸方向）1名及汽车销售经理1名，具体岗位要求详见附件1。

（七）报名人员已取得相关院校毕业证书；

1.报考岗位要求大学学历是指普通高等院校毕业，取得国家承认文凭。

2.国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。

（八）留学回国人员、香港、澳门地区学习人员报考的，应为知名院校毕业，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》《港澳地区学习人员身份认定审核表》；

（九）报考人员的学历、专业、资格证书、工作经历、年龄等相关资格条件符合《招聘工作人员岗位信息表》要求。在校期间的实习或社会实践经历不能视为工作经历，以报名截止时间为截止日期，年限按足年足月累计；

（十）身体健康，具有正常履行职责的身体条件，能适应所任职单位的工作、生活环境条件；

（十一）各方面条件优秀者，院校、专业、年龄、工作经历等条件可适当放宽。

公司为员工提供广阔的发展空间，后期薪资待遇随岗位及职务变动而调整。

本次招聘采取网络报名方式，按简历筛选、面试、背景调查、入职体检、公示、录用等步骤进行。

（一）报名方式

邮件标题及附件均命名为：岗位代码+招聘岗位+姓名。申请表内请务必附上照片。报名截止时间：2026年10月18日。

按照应聘人员的学历、经验、职称等方面对简历材料进行初步筛选，原则上按1:3比例确定入围面试的人员。

（三）面试

对入围面试人员组织集中面试，时间、地点另行通知。

视岗位情况进行背景调查，背景调查委托第三方机构进行调查。

（五）入职体检及无犯罪证明

公司视情况通知相关岗位人员提供体检报告及无犯罪证明，未按时提交体检报告及无犯罪证明者取消聘用资格；体检不合格或查实所提供材料不实者，取消聘用资格，由递补人选进行体检。

（七）录用

拟聘人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。试用期原则上为2-6个月，表现优秀者可提前转正。试用期满后进行考核评价，考核评价合格的予以正式录用，不合格的予以解除聘用。

1.报名人员对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格；

2.报名人员所提供的个人信息资料恕不退还，公司将予以妥善保管；

3.在报名后的一个半月内敬请保持手机畅通；

4.每人只限报一个岗位，同意调剂的在《应聘申请表》上备注；

附件1：福州润楼运营管理有限公司2026年招聘岗位信息表.xlsx

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