(4)综合考试

 岗位采取综合考试的方式进行，综合考试包括笔试和面试。笔试成绩(保留一位小数)从高到低排序，按岗位招聘

人数1:3的比例，确定进入面试环节的人员。面试主要采取结构化面试方式。最终综合考试成绩的计算方法为：

笔试成绩和面试成绩各占50%。考试设置成绩合格分数线，未达到成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一环节。

 笔试和面试将择期在天津举行，具体时间、地点另行通知。

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