根据工作需要，绵阳科技城人才发展集团有限责任公司所属子公司绵阳科汇人才服务有限责任公司现面向社会公开招聘人才业务项目经理。现将有关事项公告如下：

绵阳科汇人才服务有限责任公司(以下简称“公司”)是绵阳人才集团核心全资子公司，是集团专业化服务能力的重要载体和“人才工作市场化运营”的关键抓手。公司聚焦高端人才寻访、管理咨询、招考测评、招才引智活动策划执行等领域，以“咨询+落地”的模式，为各类客户提供精准、高效、保密的人才解决方案。

二、招聘范围

面向社会公开招聘。

三、招聘名额

人才业务项目经理4名,岗位职责及资格条件见附件。

四、资格条件

(一)基本条件

5.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

(二)任职资格条件

凡有下列情况之一者，不符合报名条件：

五、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：自发布公告之日起至2026年6月12日，逾时不再受理。

2.报名方式：本次招聘采取网络报名的形式，凡符合招聘资格条件的应聘者，可通过“科技城人才网”搜索“绵阳科技城人才发展集团有限责任公司”或扫描“科技城人才网”小程序二维码在线投递。应聘人员于报名时间截止前如实填写应聘人员报名表，并将相关报名资料命名为“应聘岗位+姓名”，上传至“科技城人才网”个人简历-附加信息中，应聘岗位和报名时间以最终收到简历的时间为准。

报名资料包括：

(1)应聘人员报名表(详见附件2，请手签本人承诺一栏并扫描成PDF格式);

(3)学历、学位扫描件〔国(境)外留学人员应聘的，应提交教育部国(境)外学历学位认证资料〕;

(4)教育部学历证书电子注册备案表;

报名结束后，将根据应聘人员提交的报名信息，对照任职资格条件，对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的应聘人员，将以短信或电话的形式通知，未通过则不予通知。如因应聘者错填联系电话、关闭手机、更改电话号码或不接听等导致无法联系的，视为主动放弃。

资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘或聘任资格。若通过资格审查人员未达到开考比例1:3，公司将根据实际工作需要确定是否调减招聘名额、延长报名时长或取消本次招聘，并在招聘公告发布的相同渠道挂网公告。

(三)笔试和面试

1.笔试

(1)笔试时间地点另行通知。

(2)笔试内容为综合素养和专业水平测试。

(3)笔试根据得分从高到低按照1:3比例确定面试对象，与最后一名得分并列者一并进入面试。本次笔试满分为100分，笔试合格分数线为60分，低于60分不能进入下一个环节。若岗位招聘人数与实际参加笔试人数未达到1:3，则终止该岗位招聘或调减招聘名额。

2.面试

(1)面试时间、地点另行通知。

(2)面试形式为半结构化面试，主要测试候选人在综合分析能力、专业技术能力、表达能力等方面情况。

(3)面试成绩低于70分不能进入下一个环节。若岗位招聘人数与实际参加面试人数未达到1:3，则终止该岗位招聘或调减招聘名额。

综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%(综合成绩四舍五入保留两位小数)，在招聘公告发布的相同渠道挂网公示。

(五)背景调查和体检

根据个人综合成绩得分高低，按照1：1比例确定背景调查对象，背景调查的方式和时间另行通知，对调查中发现有不符合招聘条件的人员，取消其录用资格。

2.体检

(1)背景调查通过的候选人进入到体检环节。

(2)体检时间、地点另行通知，未进入体检环节者不予通知。体检医院要求为三甲医院，体检标准参照修订后的公务员录用体检通用标准执行。

(3)体检不合格者可在7日之内申请复检1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

(六)公示和录用

经笔试、面试、背景调查、体检等环节合格的人员，将在招聘信息发布的相同渠道予以公示，公示期为3个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名，实事求是地反映问题。

公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响录用的，由绵阳科汇人才服务有限责任公司按程序办理相关录用手续。对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

本次招聘的未尽事宜，由绵阳人才集团负责解释

1.员工岗位任职资格条件和岗位职责表

2.应聘人员报名表

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