根据《天柱县工业开发投资有限公司2026年公开招聘劳动合同制工作人员实施方案》(以下简称《招聘方案》)有关规定，经笔试、体能测评、面试等环节，现将本次公开招聘综合成绩及有关事项公告如下：

1. 综合成绩 = 笔试成绩 × 40% + 面试成绩 × 60%

2. 直接进入面试的考生综合成绩=面试成绩

笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按"四舍五入法"保留两位小数。

本次进入面试环节的考生共计47人(其中女性考生2人)，实际参加面试47人。各岗位考生综合成绩及排名详见附件《天柱县工业开发投资有限公司2026年公开招聘合同制工作人员综合成绩册》。

按照《招聘方案》规定，各岗位按招聘计划 1:1 的比例，依据综合成绩从高到低确定进入体检环节人员。

体检结束后，考生对体检结论有疑义，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检，经招聘企业研究同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。若应聘人员身体条件不符合标准，将取消考察资格。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。空缺岗位按照本岗位综合成绩及《招聘方案》要求，从高到低的顺序进行递补。体检递补人员在接到递补通知后，应在规定时间内给出是否递补参加体检的答复，逾期不答复的视为放弃递补资格，体检递补在体检递补期内开展，体检递补期结束后不再递补。

按《招聘方案》要求，体检费用由应聘人员自理。

体检时间、地点及相关要求将另行通知，请进入体检环节的考生保持通讯畅通。

五、关于岗位6综合成绩并列情况的特别说明

岗位6招聘计划为7人，按1:1比例确定前7名进入体检环节。该岗位第7名出现文德贤、杨昌霖两位考生综合成绩并列的情况。

经核查，《招聘方案》中未对综合成绩并列情形的处理办法作出明确规定。经招聘领导小组会议研究决定，按以下规则处理：

1. 该岗位综合成绩排名前6名的考生，与其他岗位考生同步按计划进入体检环节，不受并列情况影响。

2. 若该岗位前6名体检环节中出现体检不合格或放弃体检者，空缺岗位按综合成绩从高到低依次递补的规定，文德贤、杨昌霖两位并列考生同时作为递补人员进入体检环节。

3. 若前6名体检全部合格，则另行安排加试，加试方式为：

(1)方案一：笔试或面试二选一方式。由文德贤、杨昌霖两位考生选择其一，并形成统一意见后组织实施。

(2)方案二：笔试+面试方式。若文德贤、杨昌霖两位考生在第一方案意见不统一情况下，则由招聘方按方案二组织实施。

公示期间，如对公示的综合成绩有异议，请以书面形式向天柱县工业开发投资有限公司招聘工作领导小组办公室反映。反映情况须客观真实，以单位名义反映的需加盖单位公章，以个人名义反映的须署真实姓名并提供有效联系方式，逾期不予受理。

天柱县工业开发投资有限公司2026年公开招聘合同制工作人员综合成绩册

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