二 、招聘岗位及职责 详见附件1。

三 、报名条件

(一)基本条件

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

4.具有符合职位要求的工作能力，具备岗位职责所需 的学历、学位、专业技术职称或职业资格，且符合法律法 规及行业管理等对相关岗位规定的条件。

(二)岗位资格条件 详见附件1。

(三)不接受报名情形

四 、招聘程序

( 一 ) 报 名 。按要求填写附件2《应聘申请表》,连 同本人身份证、毕业证、学位证、专业资格证书、学信网 下载的《教育部学历证书电子注册备案表》原件扫描版及 其 他 相 关 证 明 材 料 以 压 缩 包 形 式 发 送 至 邮 箱 ： xnyzphr@163.com, 报名登记表及邮件命名：“应聘岗位+ 姓名”,报名时提交的报考申请材料应当真实、准确、完 整。如因报名资料不完整或不真实影响后续环节，后果由 报名人员承担。

报名时间：2026年6月3日至6月10日18:00(每人 仅限报名一个岗位)。

(二)资格审查。根据招聘基本条件及任职资格条件 进行筛选，通过首轮资格审查的人员进入笔试环节。资格 审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现报考者不符合报 考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。报考 者提供虚假报考申请材料或恶意注册报名信息、扰乱报名 秩序的， 一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、编造有 关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃 处理。

(三)笔试及面试

1.根据首轮资格审查结果，结合岗位实际需求，原则 上按照不低于1:5比例择优确定笔试人选，岗位报名人数 不足比例的，按实际报名人数确定笔试人选，如资格审查 通过的报名人员少于3人，取消本次招聘。

2.笔试以闭卷方式进行。主要测试竞争者履行职务职 责所必备的政策理论法规、企业管理知识、综合写作能力， 以及运用这些知识解决实际问题的能力和水平。根据笔试 成绩由高至低顺序，原则上按照不低于1:3比例确定参加 面试人选。

3.面试主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特 征等与选拔职位的适应程度。参与面试人员范围为企业领 导班子成员、机关部门正职、人力资源部门工作人员、第 三方评审专家等。

3.面试成绩采取百分制，根据成绩由高至低顺序，择 优确定拟聘初步人选。

4.具体笔试及面试时间会以短信形式发送，请应聘人 员保持手机畅通。

(四)体检与考察

本次公开招聘最终以面试成绩排名为录用依据，面试 成绩相同的，按照笔试成绩由高至低顺序进行排名。

1.体检。由用人单位组织拟聘人选到指定医院体检， 如有放弃资格或体检不合格者，按综合成绩依次递补。

2.考察(背景调查)。对体检合格人员进行考察(背 景调查),将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学 籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解

考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学 习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有 应当回避的情形，身心健康状况，与招聘职位的匹配度等 情况。

如有放弃资格或考察不合格者，按综合成绩由高至低 顺序依次递补。

(五)确定聘用人员及公示。 体检和考察结束后， 根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人 员，并在沈阳市国资委官网公示。公示内容包括招聘企业 名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、身份证号、 毕业院校等，公示期为5个工作日。

( 六 ) 录 用 。公示期满无问题的，按规定签订《劳动 合同》,办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度， 试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

1:沈阳城投新能源集团有限公司招聘公告一览表

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