一、招聘原则

二、招聘岗位和要求

本次社会招聘共涉及16个岗位，需求人数51人，具体见《新疆交通建设集团股份有限公司2026年社会招聘岗位需求表》(附件1)

三、招聘范围

面向社会公开招聘，凡符合岗位报名条件和任职资格的人员均可报名应聘。‍

四、资格条件

(一)基本条件

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作经历，具有大学本科及以上文化程度，具有相关专业职称及执业资格证书者优先，特别优秀的，可适当放宽学历、年龄等条件;

4.具备良好的心理素质，具备与工作要求相适应的身体条件;

5.符合相应岗位具体要求。

(二)年龄和任职年限计算规定

本次社会招聘所涉及的年龄和任职年限计算截止时间为2026年5月31日。

3.参加公务员招录、事业单位公开招聘或其他招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

7.不具备正常履行职责所需的身体条件和心理素质的;

8.录用通知下发后，未在规定时间内持相关材料报到的;

9.法律、法规和有关政策规定的其他不适宜录用的情形。

五、招聘程序

本次公开招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、综合测评等环节实施。

招聘公告发布在智联招聘平台：https://passport.zhaopin.com/

(二)线上报名(2026年6月2日至2026年6月15日)

1.本次招聘采用智联招聘平台线上报名，不设现场报名;

2.报名截止时间：2026年6月15日晚上20:00;

3.每位应聘人员限报1个岗位，若重复报名视为无效。

报名截止后，对报名人员进行资格初审。通过初审人员将通过短信或电话通知进入下一环节。

资格审查贯穿整个招聘环节，应聘人员须对上报资料的真实性、确定性、完整性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。

综合测试由笔试、面试组成，综合测试成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。

1.笔试

(1)笔试采取现场笔试，具体时间和地点以电话或短信通知为准;

(2)笔试结果以电话或短信通知;

(3)笔试成绩低于70分者予以淘汰。

2.面试

(1)面试为初试及复试两轮面试;面试采取半结构化面试方式，主要测试面试者的基本素质及适应招聘岗位要求的专业水平和能力。具体面试时间以电话或短信通知为准。

(2)每轮面试满分为100分。面试设置合格分数线，低于80分的不予进入下一环节。

(3)面试结束后，对于面试成绩在合格分数线从高分到低分按照招聘岗位与应聘人数比例确定拟录用人选。

(五)体检及背调

拟录用人员须按公司要求进行体检(二级甲等以上、费用自理)，对拟录用人员进行背景调查，体检或背调结果不合格者不予录用。

由公司党委会研究讨论，确定最终拟录用人选。

对拟录用人员进行公示，公示期不少于5个工作日。

(八)办理录用手续

公示无异议的或虽有反映但不影响录用的人员，由用人单位办理入职手续。

(一)交建股份有权根据岗位需求变化、报名情况、人岗匹配等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘，并在法律允许范围内对本次招聘工作享有最终解释权;

(二)本次招聘不指定任何复习参考资料，不以任何形式收取任何费用，也未委托任何培训机构开展考前培训，请应聘人员提高警惕，避免受骗;

(三)交建股份将通过短信或电话通知各环节安排，请应聘者保持通讯工具畅通并关注短信、邮件或电话提示。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘者放弃本次应聘。

咨询电话：各用人单位联系人及联系电话详见《新疆交通建设集团股份有限公司2026年社会招聘岗位需求表》;

附件：新疆交通建设集团股份有限公司2026年社会招聘岗位需求表.xlsx

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