(四)坚持综合考评与组织考察相结合;

三、选聘岗位及职数

四、任职条件与资格

(一)任职条件

1.全日制大学本科及以上学历(不含专科起点本科);

2.年龄不超过38周岁(1987年1月以后出生);

(1)国内头部人力资源服务企业猎聘、咨询、培训考试、档案等板块项目经理及以上岗位任职经历累计3年及以上;

(3)公有制企业比照副科级管理的经营管理岗位任职经历累计2年及以上;

(4)非公有制企业中高层管理岗位任职经历累计5年及以上;

6.具有正常履职的身体条件和心理素质。

(三)其他条件

2.具有下列情形之一的，不得报名：

1.网上报名

应聘人员请于2026年6月11日08:30—2026年6月17日17:00前登录襄阳人才综合服务平台(https://www.xyrczhfw.cn)——“招聘信息”——“政企招聘”板块进行注册、报名，填写报名登记表，并上传身份证、个人照片(一寸彩色免冠登记照)、各对应学历阶段证明材料扫描件(海外留学回国人员须具有国家教育部留学服务中心认证的相应学历学位)、岗位所需工作经历印证资料(如：劳动合同、聘书、任职文件、社会保险参保证明)等。

襄阳人才集团将对照岗位资格条件要求，逐人进行资格初审。应聘人员可在报名期间登录襄阳人才综合服务平台查询是否通过资格初审，未通过审核者可完善个人信息后重新报考。2026年6月17日17:00后，应聘人员均不能再修改个人报名信息。

根据报名情况确定考试考核形式，相关事宜以襄阳人才集团微信公众号和襄阳人才综合服务平台上发布的公告为准。同步对资格审核通过者发送短信通知，未按时参加考试考核人员视为自动放弃。

4.考察、背景调查、体检

进入考察、背景调查和体检人员根据成绩从高到低的顺序2:1确定。因在以上环节中放弃或不合格而产生的缺额，可结合岗位适配度研究确定是否递补。

集团党委根据应聘人员成绩、考察背调、体检情况，同时考虑岗位适配度，确定拟聘用人员。

拟聘用人员名单在襄阳人才集团微信公众号和襄阳人才综合服务平台公示，经公示无异议后办理入职手续。公示后因拟聘用人员放弃聘用资格等原因造成岗位空缺的，不再进行递补。

聘任人员需签订劳动合同、岗位聘任协议和年度目标责任书，试用期6个月，试用期计入任职年限。试用期满考核合格，经集团党委研究通过后予以正式聘任;试用期考核不合格或不胜任岗位工作的，予以解聘、退出岗位。

薪资采用“岗位工资+绩效工资+创效奖金”薪酬体系，薪酬与经营成果强挂钩，多劳多得、绩优薪优，上不封顶。

5.因工作需要进行岗位调整，应当解聘现职的;

1.应聘人员在报考期间，请保持通讯畅通。网上报名时应仔细核对报考的岗位、姓名、身份证号、个人照片、上传的印证资料、资格审查结果等重要信息。

2.应聘人员须在报名开始前取得符合岗位条件要求的国家承认的学历学位证、工作经历等。未按规定提供印证资料的，视为应聘人员不符合资格条件自动放弃，责任由应聘人员自负。

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